Regionalny HR Biznes Partner

Opis

Jaki będzie Twój zakres obowiązków: Zakres zadań: • współpraca z District Managerami oraz Store Managerami w regionie, • doradztwo eksperckie w zakresie zarządzania personelem, w tym prawa pracy oraz procesów rozwoju pracowników, • monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych w regionie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych, • analiza raportów HR, • monitorowanie procesu onboardingu w sieci sklepów, • wsparcie Store Managerów w zakresie korzystania z systemów organizacyjnych, w tym systemu planowania czasu pracy i ewidencji obecności, • ścisła współpraca ze strukturami terenowymi przy bieżących projektach: rekrutacyjnych, szkoleniowych, onboardingowych oraz inicjatywach angażujących pracowników, • zapewnienie efektywnej współpracy i komunikacji w zespole oraz pomiędzy innymi działami w firmie. Wymagania: • minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży retail – w zarządzaniu rozproszoną strukturą sprzedażową, • komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1), • wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub pokrewne), • prawo jazdy kategorii B, • praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów HR, • bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel), • umiejętność samodzielnej pracy, dobrej organizacji własnych zadań oraz zapewnienia wysokiej efektywności operacyjnej, • otwartość na pracę mobilną w regionie, • umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się priorytetów. Oferujemy: • pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu, • możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, • nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy - działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu, • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, Benefity: • dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych, • możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive, • możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach. • program poleceń pracowniczych - możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu, • rozwój i szkolenia - sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych, • możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem, • swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek, • zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Benefity

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.

• program poleceń pracowniczych - możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia - sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Oferujemy

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy - działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

Wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży retail – w zarządzaniu rozproszoną strukturą sprzedażową,

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1),

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub pokrewne),

• prawo jazdy kategorii B,

• praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów HR,

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),

• umiejętność samodzielnej pracy, dobrej organizacji własnych zadań oraz zapewnienia wysokiej efektywności operacyjnej,

• otwartość na pracę mobilną w regionie,

• umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się priorytetów.

Zakres obowiązków

• współpraca z District Managerami oraz Store Managerami w regionie,

• doradztwo eksperckie w zakresie zarządzania personelem, w tym prawa pracy oraz procesów rozwoju pracowników,

• monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych w regionie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

• analiza raportów HR,

• monitorowanie procesu onboardingu w sieci sklepów,

• wsparcie Store Managerów w zakresie korzystania z systemów organizacyjnych, w tym systemu planowania czasu pracy i ewidencji obecności,

• ścisła współpraca ze strukturami terenowymi przy bieżących projektach: rekrutacyjnych, szkoleniowych, onboardingowych oraz inicjatywach angażujących pracowników,

• zapewnienie efektywnej współpracy i komunikacji w zespole oraz pomiędzy innymi działami w firmie.