Starszy Specjalista / Główny Specjalista (k / m)* w Wydziale Spraw Pracowniczych (1 etat / umowa o pracę)

Opis

Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości, które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.

Informacje

• Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, Narodowy Fundusz Zdrowia wdrożył „Procedurę zgłoszeń wewnętrznych”. Sygnalista może dokonać zgłoszenia pisemnie z wykorzystaniem internetowego formularza zgłoszenia, dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Narodowego Funduszu Zdrowia. Wszystkie informacje są dostępne pod adresem: https://www.nfz.gov.pl/bip/sygnalisci/

Oferujemy

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników,

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,

• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku,

• dodatkowy urlop stażowy,

• profesjonalny system szkoleń,

• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:

• dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”,

• dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci,

• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach,

• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie),

• wynagrodzenie zasadnicze:

• na stanowisku starszego specjalisty od 6900 zł brutto,

• na stanowisku głównego specjalisty od 7800 zł brutto,

• możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających

• z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych

• w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: LINK.

• W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod numerem telefonu: 52 32 52 820

• Kandydatki i Kandydatów prosimy o składanie dokumentów do 02.06.2026 r.: elektronicznie – za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego lub w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 – 16.00) lub przesłać na adres:

• Kujawsko-Pomorski Oddział Wojewódzki

• Narodowego Funduszu Zdrowia

• ul. Łomżyńska 33

• 85-863 Bydgoszcz

• z dopiskiem: oferta pracy Bydgoszcz/26/12

Wymagane dokumenty

• CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,

• Kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,

• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

• Kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenie o trwającym zatrudnieniu, aktualny wyciąg z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy),

• Kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,

• Oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.

• Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.

Wymagania

• wykształcenie: wyższe,

• lata pracy zawodowej:

• na stanowisko starszego specjalisty: minimum 4 lata pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo – płacowej,

• na stanowisko głównego specjalisty: minimum 5 lat pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo – płacowej,

• znajomość przepisów z zakresu prawa pracy (kodeks pracy, przepisy wykonawcze), w szczególności:

• ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),

• ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.),

• ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 ze zm.),

• ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 427 ze zm.).

Wymagania dodatkowe

• umiejętność samodzielnego ustalenia priorytetów przy wykonywaniu zadań,

• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, Dział V, Rozdział 1 (Dz. U. z 2025 r. poz. 1461 ze zm.),

• efektywna komunikacja,

• sprawność w zmiennym otoczeniu,

• współpraca,

• zaangażowanie i odpowiedzialność,

• etyka zawodowa,

• orientacja na jakość,

• przestrzeganie przepisów,

• radzenie sobie w trudnych sytuacjach.

Zakres obowiązków

• obsługa kadrowo-płacowa pracowników,

• sporządzanie dokumentacji płacowej,

• prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy pracowników Oddziału,

• prowadzenie spraw związanych z dyscypliną pracy i czasem pracy pracowników,

• obsługa programu Kadry / Płace,

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracowników Oddziału,

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

• udział w projektach z obszaru realizowanych zadań,

• sporządzanie analiz i sprawozdań w obszarze kadrowo-płacowym.