Regionalny Kierownik / Regionalna Kierowniczka Sprzedaży

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Marka:

• Lokalizacja:

Wymagania

• Min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu dużą siecią sprzedaży detalicznej lub salonem sprzedaży

• Doświadczanie w branży retail

• Język angielski na poziomie minimum komunikatywnym (B2)

• Doświadczenie oraz umiejętność zarządzania zespołem

• Znajomość przepisów prawa pracy

• Samodzielność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań

• Analiza raportów sprzedażowych oraz umiejętność planowania działań na ich podstawie

• Inicjatywa i skuteczność w rozwiązywaniu problemów oraz wdrażaniu zmian

• Umiejętność pracy pod presją czasu

• Dyspozycyjność i gotowość do częstych wyjazdów służbowych (około 80% czasu pracy)

Zakres obowiązków

• Zarządzać salonami sieci sprzedaży w podległym regionie

• Dbać o wizerunek podległych salonów m.in. poprzez handlowe podejście do pracy z VM, pracę z towarem oraz realizację przyjętych standardów obsługi klienta

• Będziesz odpowiedzialny/na za wyniki sprzedażowe regionu

• Zarządzać zespołem menadżerów salonów

• Realizować założony budżet kosztowy

• Współpracować z działami LPP SA związanymi z wsparciem salonów

Benefity

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

Proces rekrutacji

• 1. Rozmowa telefoniczna z Area HR BP

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu oraz Area HR BP

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli na jaką aplikujesz i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

• 3. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).

Opis

Struktury regionalne w LPP to pracownicy terenowi ściśle współpracujący zarówno z salonami sprzedaży (LPP Retail) jak i Centralą firmy. Osoby pracujące w tym obszarze to m.in. Regionalni Kierownicy Sprzedaży, Regionalni Visual Merchandiserzy, czy Regionalni Specjaliści ds. HR. Są łącznikami między salonami sprzedaży, a Centralą LPP. Odpowiadają przede wszystkim za sprzedaż, ale również za wizerunek salonów sieci sprzedaży w podległych regionach.