Payroll & HR Administation Manager

Opis

Dla międzynarodowej organizacji działającej w dynamicznym środowisku biznesowym poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Payroll & HR Administration Manager. Zakres odpowiedzialności: samodzielna obsługa procesów kadrowo‑płacowych. dbałość o poprawność i kompletność dokumentacji pracowniczej oraz danych w systemach. bieżąca współpraca z działem HR, Finansów i menedżerami liniowymi. monitorowanie zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych oraz ich wdrażanie w organizacji. przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo‑płacowych. udzielanie pracownikom wsparcia w sprawach kadrowych. usprawnianie i porządkowanie procesów kadrowo‑płacowych. budowanie dobrych standardów komunikacji i współpracy w organizacji. Oczekiwania wobec Kandydatów: min 4 lata doświadczenia w administracji kadrowej samodzielne, praktyczne doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń bardzo dobra znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych doświadczenie w pracy z systemami kadrowo‑płacowymi i platformami ZUS bardzo dobra znajomość języka angielskiego: B2 mile widziane doświadczenie w środowisku międzynarodowym umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i wdrażania usprawnień doświadczenie liderskie lub gotowość do objęcia roli lidera wysoka kultura osobista, odpowiedzialność i samodzielność Oferujemy: Zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Praca w modelu hybrydowym Atrakcyjne warunki zatrudnienia Stabilny system premiowy z jasno określonymi zasadami Bogaty pakiet benefitów Przyjazne środowisko pracy wspierające work-life balance Możliwość realnego wpływu na rozwój procesów HR Zapraszamy do aplikowania osoby zainteresowane dalszym rozwojem w międzynarodowym środowisku oraz budowaniem wysokich standardów w obszarze HR Administration i Payroll.

Zakres obowiązków

• To rola o strategicznym znaczeniu dla obszaru administracji kadrowej i payrollu, zapewniająca realny wpływ na standardy pracy zespołu, rozwój procesów oraz jakość obsługi pracowników i menedżerów. Poszukujemy osoby, która łączy wiedzę ekspercką z podejściem operacyjnym, potrafi usprawniać procesy oraz budować wizerunek HR jako partnera wspierającego biznes i pracowników.

Informacje dodatkowe

• Nr ref.: 1199251

• Lokalizacja: Warszawa

• Rodzaj pracy: Stała