Kierowniczka / Kierownik Zespołu Zarządzania Dokumentacją Umowną

Opis

Lokalizacja: podkarpackie, Rzeszów, 8 Marca 6 Szczegółowe informacje dotyczące całkowitego wynagrodzenia oraz ewentualnych świadczeń dodatkowych przekazywane są osobom kandydującym przed zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną. Dbamy o równość szans i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania stanowiska, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub innych cech chronionych prawem. Jeżeli potrzebujesz dostosowania przebiegu procesu rekrutacyjnego ze względu na szczególne potrzeby poinformuj nas o tym w trakcie aplikowania. Dodatkowo, o ile podanie tych danych jest niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Oznacza, to, że dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – o ile nie są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku - dane dotyczące stanu cywilnego, statusu rodzinnego, zainteresowań, dodatkowych umiejętności lub kwalifikacji, zdjęcie i inne, które chce Pan/Pani podać w swojej ofercie przekazuje Pan/Pani dobrowolnie i zgadza się Pan/Pani na ich przetwarzanie. Klauzula dotycząca zgody na przyszłe rekrutacje zamieszczona została poniżej c. w przypadku, gdy kandydat zostanie zaproszony na rozmowy kwalifikacyjne przez okres 3 lat od dnia zakończenia rekrutacji, w związku z obowiązkiem dowodowym w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami.

Oferujemy

• przyjazną atmosferę pracy;

• ciekawą, ambitną i odpowiedzialną pracę.

Wymagania

• wykształcenie wyższe preferowane prawo, administracja, ekonomia, zarządzanie, energetyka lub inne kierunki pokrewne,

• minimum 3–5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania dokumentacją umowną, regulacyjną lub produktową,

• doświadczenie w pracy z wzorcami umów, regulaminami, dokumentacją produktową, procesami opiniowania i wdrażania zmian legislacyjnych,

• znajomość otoczenia regulacyjnego rynku energii (w szczególności: prawo energetyczne, URE, UOKIK) – wymagana lub mile widziana w zależności od profilu kandydata,

• znajomość procesów opracowywania, aktualizacji i ewidencji dokumentacji umownej, zasad tworzenia regulaminów promocji i dokumentacji produktowej, procesów zakupowych (udział w postępowaniach dotyczących narzędzi i usług),

• umiejętność prowadzenia monitoringu legislacyjnego, analizy wpływu zmian prawa na wzorce umowne, produkty i oferty,

• wysokie kompetencje menedżerskie m. in. planowanie i organizacja pracy zespołu, wyznaczanie priorytetów i celów, podejmowanie decyzji w warunkach zmienności regulacyjnej,

• umiejętność pracy w środowisku wieloprojektowym oraz pod presją czasu,

• bardzo dobre zdolności komunikacyjne i negocjacyjne,

• samodzielność, odpowiedzialność oraz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów,

• umiejętność współpracy z kadrą menedżerską, obszarem prawnym, sprzedażowym i produktowym.

Zakres obowiązków

• koordynowanie i nadzorowanie prac zespołu odpowiedzialnego za dokumentację umowną i regulacyjną,

• inicjowanie i opiniowanie zmian w dokumentacji umownej, regulaminach i rozwiązaniach produktowych,

• reprezentowanie Departamentu w pracach międzykomórkowych, grupach roboczych i projektowych,

• zapewnienie spójności, aktualności i zgodności dokumentacji umownej oraz regulaminów z obowiązującymi przepisami,

• właściwą ewidencję i aktualizację wzorców umownych na dedykowanych zasobach,

• koordynację procesu zarządzania regulacyjnego w ramach Departamentu,

• udział w audytach i kontrolach zewnętrznych (URE, UOKIK) w zakresie przypisanych zadań,

• zapewnienie jednolitych standardów współpracy z Partnerami zewnętrznymi, w tym rejestrację umów w CRU,

• Współodpowiedzialność za realizację celów biznesowych (sprzedaż, marża, efektywność wdrożeń produktów/ofert).