Naczelnik Wydziału Projektów i Strategii Rozwoju HR

stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

możliwość rozwoju zawodowego

bogaty pakiet świadczeń socjalnych

system premiowy

możliwość dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i/lub grupowego

możliwość uzyskania dofinansowania do studiów i kursów

U nas zyskasz:

wykształcenie wyższe

minimum 4 lata pracy w obszarze organizowania szkoleń lub zarządzania kadrą szkoleniową lub administrowanie aplikacją

minimum 4 lata stażu pracy

wykształcenie wyższe ("ZZL, psychologia, socjologia, administracja, pedagogika, zarządzanie, nauki społeczne, ekonomia, prawo)

minimum 3 lata pracy związanej z organizacją projektów szkoleniowych, w tym 1 rok kierowania zespołem

studia podyplomowe z obszaru ZZL, Train the Trainers, informatyka

umiejętność obsługi pakietu MS Office: MS WORD, MS, Excel MS Power Point, Outlook

umiejętności kierownicze (motywowanie, kierowanie, rozwijanie pracowników)

orientacja na cel

komunikacja i współpraca

negocjowanie i wywieranie wpływu

podejmowanie decyzji

nastawienie na rozwój

CV

list motywacyjny

skany dokumentów potwierdzających wykształcenie

skany dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe

skany świadectw pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy

proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę kwalifikacyjną (przeprowadzoną w siedzibie Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line) i/lub sprawdzenie praktycznych umiejętności niezbędnych na stanowisku

skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymaganie niezbędne

oferta niekompletna nie będzie rozpatrywana

dokumenty nadesłane po terminie nie będą rozpatrywane

Wymagania niezbędne:

Mile widziane:

Wymagania dodatkowe:

Prosimy o nadesłanie dokumentów:

Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty.

Dodatkowe informacje:

nadzoruje opracowanie koncepcji, planowanie i wdrażanie oraz koordynację realizacji projektów rozwojowych dedykowanych pracownikom Zakładu

nadzoruje prowadzenie ewaluacji projektów rozwojowych dedykowanych pracownikom Zakładu

nadzoruje opracowanie założeń do systemów informatycznych wspierających działalność rozwojową w Zakładzie

nadzoruje tworzenie wewnętrznych aktów prawnych w zakresie projektów rozwojowych i modelowanie narzędzi wspierających rozwój pracowników

nadzoruje opracowanie wizualizacji i prezentacji informacji zarządczej

kieruje zespołem

Jeśli jesteś osobą elastyczną, nastawioną na rozwój i współpracę, potrafisz rozwiązywać problemy i czerpiesz satysfakcję z tego, że potrafisz osiągnąć cel i radzisz sobie w trudnych sytuacjach, to szukamy właśnie Ciebie!

Jesteśmy jedną z największych instytucji w Polsce obsługującą miliony ubezpieczonych! I jednym z największych pracodawców! Połączmy siły! Wesprzyj nas swoją wiedzą i kompetencjami, a my pomożemy Ci w rozwoju. Możesz zyskać zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w ramach którego będziesz współpracować z doświadczonymi fachowcami, oprócz wynagrodzenia premię kwartalną, pracę w przyjaznej atmosferze, w elastycznym czasie pracy i/lub hybrydowo oraz bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

Zadania: