Dyrektorka / Dyrektor Biura Analiz HR

Benefity

• Docenienie działania i zaangażowaniaOprócz wynagrodzenia, każdy z nas ma określone cele – które doceniamy w ramach systemów premiowych.

• Oferta specjalnaWspieramy Twoje finanse i oferujemy produkty naszej Grupy Kapitałowej na preferencyjnych warunkach (m.in. kredyt hipoteczny, kartę kredytową czy ubezpieczenie) oraz pomagamy odkładać na emeryturę w PPE.

• Elastyczność benefitówRóżnimy się, dlatego to Ty wybierasz z jakich benefitów skorzystasz. Mamy dla Ciebie system kafeteryjny lub działania w ramach ZFŚS m.in. dofinansowanie opieki nad dziećmi, wakacji czy pożyczkę na remont.

• Możliwości rozwojuU nas masz szerokie perspektywy rozwoju i możesz uczyć się, jak lubisz. Oferujemy dostęp do różnych form nauki – stacjonarnie i cyfrowo.

• Wsparcie w zdrowiu i odpoczynkuDbamy o naszą formę mentalną i fizyczną. Możesz skorzystać z kart sportowych, opieki medycznej LuxMed, stomatologa, programu wellbingowego #FokusNaCiebie czy dodatkowych dni wolnych.

Na co dzień w naszym zespole:

• kierujesz, nadzorujesz i koordynujesz pracę Biura Analityki HR,

• odpowiadasz za dostarczanie raportów, analiz i informacji wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim, w szczególności na potrzeby kadry kierowniczej i jednostek HR,

• nadzorujesz przygotowywanie analiz i raportów dotyczących polityki wynagrodzeń oraz efektywności systemów premiowych,

• utrzymujesz i rozwijasz model danych analitycznych HR, zapewniając jego efektywność i użyteczność biznesową,

• monitorujesz jakość danych HR oraz inicjujesz działania podnoszące ich spójność i wiarygodność,

• odpowiadasz za rozwój i utrzymanie narzędzi raportowych dostarczających kadrze kierowniczej oraz pracownikom bieżące informacje z obszaru HR,

• projektujesz, monitorujesz i rozwijasz kluczowe wskaźniki HR,

• nadzorujesz budowę modeli kalkulacyjnych wspierających wyliczanie, prognozowanie i testowanie parametrów niezbędnych do zarządzania procesami HR,

• rekomendujesz i wdrażasz rozwiązania zapewniające konkurencyjność oraz spójność systemu wynagrodzeń w Banku,

• inicjujesz i wdrażasz innowacje, usprawnienia oraz automatyzację procesów i wymiany danych HR,

• dbasz o rozwój kompetencji pracowników Biura oraz efektywność realizowanych procesów.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

• masz co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim w obszarze analityki, HR, wynagrodzeń lub zarządzania danymi,

• posiadasz wysoko rozwinięte zdolności analityczne oraz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych,

• znasz zagadnienia związane z budową modeli statystycznych oraz zaawansowaną analityką danych,

• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, finanse, analityka, matematyka lub zarządzanie,

• masz praktyczne doświadczenie w pracy z narzędziami MS SQL, Power BI, Excel i PowerPoint oraz w nadzorowaniu prac realizowanych z ich wykorzystaniem,

• potrafisz skutecznie komunikować wyniki analiz i przekładać dane na rekomendacje biznesowe,

• posiadasz umiejętność budowania zaangażowania zespołu i strategicznego myślenia,

• skutecznie współpracujesz z różnymi interesariuszami i budujesz trwałe relacje biznesowe,

• jesteś osobą proaktywną, kreatywną i nastawioną na poszukiwanie nowych rozwiązań,

• potrafisz w przejrzysty i atrakcyjny sposób wizualizować oraz prezentować dane i wnioski.