Dyrektorka / Dyrektor Oddziału Sieci Własnej

Dział

• Sprzedaż

Oferujemy

• Możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.😊

• Bezpieczeństwo finansowe - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wzbogacone systemem premiowym.

• Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.

• VeloActive – wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia. 🚲

• Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #VeloLas”. 🌲

• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram. Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #VeloBeing - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także WellBeing Officerowie, czyli grupa pierwszego kontaktu i wsparcia w trudnych momentach.

• Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową. ☺️

• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.

• Pracę w systemie stacjonarnym. 💻

• Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.

Wymagania

• minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym,

• doświadczenie w aktywnej sprzedaży w instytucji finansowej,

• wykształcenie wyższe,

• praktyczna znajomość MS Office,

• umiejętność myślenia strategicznego,

• umiejętność zarządzania zespołem,

• orientacja na Klienta,

• umiejętność budowania relacji,

• wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne.

Opis stanowiska

• sprawne, efektywne i zgodne z procedurami zarządzanie oddziałem oraz zespołem sprzedażowym,

• bezpośredni kontakt i obsługa kluczowych Klientów,

• budowanie długotrwałych relacji z Klientami opartych o analizę potrzeb i oczekiwań oraz monitorowanie zadowolenia Klientów z wizyty w oddziale,

• kontrola przyjmowanych i rozpatrywanych skarg i reklamacji Klientów,

• wsparcie podległych pracowników w realizacji zadań biznesowych,

• rekrutacja pracowników do oddziału,

• realizacja wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych,

• doskonalenie kompetencji własnych oraz podległych pracowników,

• planowanie oraz realizowanie zadań wynikających z zakresu zarządzania ryzykiem operacyjnym.