Dyrektorka / Dyrektor Sieci Oddziałów

To oferujemy

• Umowa o pracę na czas zastępstwa

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

Nasze wymagania

• 5 – letnie doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z obsługą klienta i sprzedażą w instytucjach finansowych, tym 2-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim związanym z zarządzaniem strukturami obsługi klienta i sieci sprzedaży

• Doświadczenie w sprzedaży produktów finansowych oraz znajomości lokalnego rynku finansowego

• Bardzo dobra znajomość produktów finansowych (w tym ubezpieczeń życiowych i majątkowych)

• Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki: zarządzanie, ubezpieczenia, bankowość, finanse, prawo

• Umiejętność swobodnego posługiwania się aplikacjami pakietu MS Office

• Prawo jazdy kat. B

• Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń

Twój zakres obowiązków

• Realizacja wyznaczonych celów biznesowych i planów sprzedażowych w podległej sieci oddziałów

• Zapewnienie wysokiej jakości sprzedaży oraz obsługi klienta

• Zapewnienie aktualności wiedzy w zakresie produktów, procesów oraz narzędzi wspierających sprzedaż i pozyskiwanie klientów w podległej sieci

• Monitorowanie obsady oddziałów, koordynowanie procesu rekrutacji, nadzorowanie procesu zatrudniania pracowników lub zmiany w warunkach zatrudnienia

• Zapewnienie właściwego funkcjonowanie sieci oddziałów poprzez m.in. realizowanie wizyt w oddziałach i monitorowanie realizacji zaleceń z przeprowadzanych wizyt, koordynowanie procesu wyposażania i adaptacji lokali, realizowanie działań optymalizujących sieć oddziałów

• Zarządzanie pracą podległej sieci oddziałów własnych i partnerskich (około 20 placówek)