Koordynatorka / Koordynator w Biurze ds. Pracowniczych

Opis

Szczegółowe informacje dotyczące całkowitego wynagrodzenia oraz ewentualnych świadczeń dodatkowych przekazywane są osobom kandydującym przed zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną. Dbamy o równość szans i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania stanowiska, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub innych cech chronionych prawem. Jeżeli potrzebujesz dostosowania przebiegu procesu rekrutacyjnego ze względu na szczególne potrzeby poinformuj nas o tym w trakcie aplikowania. Dodatkowo, o ile podanie tych danych jest niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Oznacza, to, że dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – o ile nie są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku - dane dotyczące stanu cywilnego, statusu rodzinnego, zainteresowań, dodatkowych umiejętności lub kwalifikacji, zdjęcie i inne, które chce Pan/Pani podać w swojej ofercie przekazuje Pan/Pani dobrowolnie i zgadza się Pan/Pani na ich przetwarzanie. Klauzula dotycząca zgody na przyszłe rekrutacje zamieszczona została poniżej c. w przypadku, gdy kandydat zostanie zaproszony na rozmowy kwalifikacyjne przez okres 3 lat od dnia zakończenia rekrutacji, w związku z obowiązkiem dowodowym w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami.

Oferujemy

• Ciekawą, ambitną i odpowiedzialną pracę;

• Realny wpływ na rozwój procesów HR;

• Uczestnictwo w dynamicznym rozwoju firmy;

• Benefity: dofinansowanie do wypoczynku i inne świadczenia z ZFŚS, Pracowniczy Program Emerytalny, opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac (mile widziane w środowisku korporacyjnym w dużej i złożonej organizacji);

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;

• Doświadczenie we wdrażaniu procesów i ich optymalizacji;

• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych;

• Doświadczenie w pracy na systemach kadrowo-płacowych np. SAP;

• Znajomość nowoczesnych metod pracy (automatyzacja, digital HR, procesowe podejście);

• Umiejętność zarządzania zmianą i projektami;

• Wysokie zdolności organizacyjne i komunikacyjne.

• Doświadczenie w transformacji procesów HR.

Zakres obowiązków

• Koordynowanie i organizowanie pracy pracowników;

• Koordynowanie procesów kadrowo-płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami;

• Optymalizacja i standaryzacja procesów HR-owych;

• Wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR i payroll;

• Współpraca z działami HR, finansów oraz wewnętrznymi i zewnętrznymi klientami;

• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich implementacja;

• Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji dla biznesu.