Kierownik - Kierowniczka Salonu / Sinsay / PH Michał / Wysokie Mazowieckie

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Marka:

• Lokalizacja:

Wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i przedsiębiorcze podejście do realizacji celów

• Znajomość branży handlowej oraz umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy

• Ambicja i chęć rozwoju

• Umiejętność organizacji pracy, delegowania zadań oraz gotowość do brania odpowiedzialności za wyniki

• Dynamika, elastyczność i otwartość na zmiany oraz wyzwania

• Wyczucie estetyki i swoboda w pracy z produktem oraz jego ekspozycją

Zakres obowiązków

• Kompleksowo zarządzać powierzonym salonem sprzedaży z energią, pasją i determinacją, które inspirują zespół do działania

• Budować stabilny zespół i wspierać rozwój współpracowników

• Realizować wyznaczone cele sprzedażowe

• Pracować z produktem zgodnie ze standardami firmy

• Dbać o pozytywny wizerunek salonu oraz zapewniać najwyższy standard obsługi i jakości

• Współpracować z zespołem na sali sprzedaży, koncentrując się na realizacji celów, wynikach i skutecznych działaniach sprzedażowych

• Motywować zespół i inspirować go do osiągania jak najlepszych wyników

Benefity

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali

Proces rekrutacji

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• To krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.

• 2. Spotkanie rekrutacyjne z HR (online)

• Spotkanie z rekruterem, podczas którego porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i przybliżymy, jak wygląda praca na danym stanowisku oraz wdrożenie.

• 3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem

• To finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Regionalnego Kierownika Sprzedaży lub Kierownika Salonu, podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie.

• 4. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).

Opis

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe. Kierownik – Kierowniczka salonu odpowiada za wyniki sprzedaży i realizację celów KPI oraz dba o funkcjonowanie operacyjne salonu i płynność zachodzących w nim procesów, zgodnie z odgórnymi standardami. Do zadań managera należy również rekrutacja i motywowanie podległego zespołu, organizacja i nadzorowanie jego pracy oraz dbanie o zwiększanie produktywności i efektywności. Kierownik dąży też do minimalizacji strat inwentaryzacyjnych i dba o przestrzeganie zasad BHP, regulaminów wewnętrznych i prawa pracy.