Ekspert(-ka) ds. Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży

Dział

• Sprzedaż

Oferujemy

• praca hybrydowa

• możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.😊

• możliwość pracy z jedną z największych i najszybciej rozwijających się sieci sprzedaży bankowej w Polsce,

• realny wpływ na rozwój ponad 200 placówek własnych i franczyzowych,

• możliwość współtworzenia nowoczesnych programów rozwojowych,

• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów oraz menedżerów,

• dużą samodzielność i przestrzeń do realizacji własnych pomysłów,

• umowa o pracę, atrakcyjny system wynagrodzenia oraz pakiet benefitów,

• możliwości rozwoju zawodowego i udział w strategicznych projektach organizacji.

• VeloActive – wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia. 🚲

• Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #VeloLas”. 🌲

• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram. Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #VeloBeing - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także WellBeing Officerowie, czyli grupa pierwszego kontaktu i wsparcia w trudnych momentach.

• Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową. ☺️

• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.

• Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.

Wymagania

• umiejętność prowadzenia szkoleń rozwojowych potwierdzona certyfikatami (np. train the trainer)

• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów lub działań rozwojowych wspierających rozwój kompetencji,

• praktyczna znajomość sprzedaży i procesów sprzedażowych,

• mile widziane doświadczenie w sprzedaży lub zarządzaniu zespołem sprzedażowym,

• doświadczenie w prowadzeniu coachingu, mentoringu lub innych działań rozwojowych,

• umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i pracownikami na różnych szczeblach organizacji,

• umiejętność udzielania informacji zwrotnej oraz wspierania innych w rozwoju,

• samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy,

• gotowość do częstych podróży służbowych na terenie całej Polski,

• prawo jazdy kat. B.

• doświadczenie w sprzedaży lub zarządzaniu zespołem sprzedażowym – wierzymy, że najlepsze szkolenia prowadzą osoby, które znają sprzedaż z własnej praktyki.

Opis stanowiska

• wspieranie menedżerów i pracowników sieci własnej oraz franczyzowej w rozwoju kompetencji sprzedażowych, komunikacyjnych i przywódczych,

• prowadzenie działań coachingowych, warsztatów rozwojowych oraz szkoleń wspierających rozwój kompetencji sprzedażowych,

• projektowanie i realizacja programów rozwojowych odpowiadających na potrzeby biznesu,

• obserwacja pracy menedżerów i zespołów oraz udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej wspierającej rozwój,

• wspieranie menedżerów w budowaniu kultury uczenia się, rozwoju i dzielenia się wiedzą,

• współtworzenie narzędzi, materiałów i programów rozwojowych dla sieci sprzedaży,

• diagnozowanie potrzeb rozwojowych pracowników i menedżerów oraz rekomendowanie odpowiednich działań,

• budowanie partnerskich relacji z kadrą menedżerską i wspieranie jej w rozwijaniu potencjału zespołów,

• udział w projektach związanych z rozwojem kompetencji pracowników i menedżerów.