Ekspertka / Ekspert ds. Prawa Pracy

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• 5 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku

• Biegła znajomość przepisów i aktualnego orzecznictwa sądowego w dziedzinie prawa pracy

• Doświadczenie w praktycznym stosowaniu przepisów prawa pracy przy rozwiązywaniu złożonych i niestandardowych problemów kadrowych

• Doświadczenie w realizowaniu złożonych procesów kadrowych (np. projekty reorganizacyjne)

• Wysoki poziom odpowiedzialności oraz umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych

• Dobra organizacja pracy oraz skrupulatność

• Wykształcenie wyższe prawnicze

Twój zakres obowiązków

• Zapewnienie spójnego stosowania przepisów prawa pracy i jego prawidłową interpretację w stosunku do pracowników PZU

• Monitorowanie zmian w prawie pracy i ich implementacja do procesów realizowanych w obszarze HR

• Tworzenie oraz opiniowanie pod kątem przepisów prawa pracy aktów i regulacji wewnętrznych

• Opracowywanie interpretacji i rekomendowanie rozwiązań w sprawach pracowniczych wykraczających poza standardowe sytuacje, z uwaględnieniem zasad wewnętrznych i przepisów prawa pracy

• Opracowywanie wytycznych z zakresu prawa pracy oraz bieżące wsparcie w tym zakresie pracowników obszaru HR oraz wyższej kadry menedżerskiej

• Współpraca z działem prawnym w zakresie prowadzenia spraw sądowych ze stosunku pracy

• Przygotowywanie niestandardowych zapisów umów o pracę i porozumień zawieranych z pracownikami zgodnie z przepisami prawa pracy oraz intencjami stron

• Udział w projektach obszaru HR

• Obsługa procesów zatrudniania pracowników oraz wyższej kadry menedżerskiej

• Sporządzanie dokumentacji i udział w procesach rozwiązywania umów o pracę

• Prowadzenie akt osobowych wyższej kadry menedżerskiej