Ekspertka / Ekspert ds. rozwoju przywództwa
Warszawa, Mazowieckie, Polska
Najważniejsze cechy oferty
Min. 5 lat doświadczenia
Pełny etat
Model hybrydowy - część pracy zdalnie
Prywatna opieka medyczna
Benefity
Docenienie działania i zaangażowaniaOprócz wynagrodzenia, każdy z nas ma określone cele – które doceniamy w ramach systemów premiowych.
Oferta specjalnaWspieramy Twoje finanse i oferujemy produkty naszej Grupy Kapitałowej na preferencyjnych warunkach (m.in. kredyt hipoteczny, kartę kredytową czy ubezpieczenie) oraz pomagamy odkładać na emeryturę w PPE.
Elastyczność benefitówRóżnimy się, dlatego to Ty wybierasz z jakich benefitów skorzystasz. Mamy dla Ciebie system kafeteryjny lub działania w ramach ZFŚS m.in. dofinansowanie opieki nad dziećmi, wakacji czy pożyczkę na remont.
Możliwości rozwojuU nas masz szerokie perspektywy rozwoju i możesz uczyć się, jak lubisz. Oferujemy dostęp do różnych form nauki – stacjonarnie i cyfrowo.
Wsparcie w zdrowiu i odpoczynkuDbamy o naszą formę mentalną i fizyczną. Możesz skorzystać z kart sportowych, opieki medycznej LuxMed, stomatologa, programu wellbingowego #FokusNaCiebie czy dodatkowych dni wolnych.
Na co dzień w naszym zespole:
współtworzysz strategię rozwoju kadry menedżerskiej w Banku,
projektujesz i realizujesz kompleksowe programy rozwojowe dla liderek i liderów z różnych poziomów zarządzania,
współpracujesz z menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb i projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami),
analizujesz trendy rynkowe w obszarze rozwoju przywództwa i proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców,
dostarczasz narzędzia wspierające efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym,
projektujesz i wdrażasz inicjatywy rozwijające kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i aktywne zaangażowanie liderów.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR, szczególnie w działaniach rozwojowych dla menedżerów,
umiesz projektować programy rozwojowe i rozwiązania HR dostosowane do potrzeb dużych organizacji,
masz wiedzę z zakresu nowoczesnych metod rozwoju przywództwa,
potrafisz pracować w złożonej strukturze organizacyjnej,
lubisz łączyć strategię z praktyką - widzisz „duży obraz", ale i konkretne działania, które do niego prowadzą,
łatwo i przekonująco komunikujesz swoje rozwiązania interesariuszom na różnych poziomach zarządzania.