Talent Acquisition Specialist (umowa zastępstwo)

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska z branży IT

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel

• Kreatywność i umiejętność docierania do talentów tam, gdzie inni ich nie szukają, oraz entuzjazm w testowaniu nowych kanałów dotarcia

• Doskonała organizacja pracy, pozwalająca sprawnie zarządzać wieloma procesami jednocześnie przy zachowaniu profesjonalizmu i dbałości o detale

• Zamiłowanie do uporządkowanych procesów oraz dbałość o to, by praca z systemem ATS była fundamentem skutecznej komunikacji z zespołem i kandydatami

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2)

• Mile widziane:doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi,lekkie pióro i umiejętność tworzenia angażujących treści (np. ogłoszeń czy postów na LinkedIn), wspierających pozyskiwanie kandydatów pasywnych

Zakres obowiązków

• Dbać o bieżące potrzeby rekrutacyjne oraz definiować wymagane profile stanowiskowe we współpracy z Hiring Managerami, prowadząc proces rekrutacyjny end to end

• Budować pozytywne relacje z kandydatami i dbać o najwyższy poziom Candidate Experience na każdym etapie procesu

• Docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search, wykorzystując portale branżowe oraz media społecznościowe

• Współpracować z People Business Partnerami, działem employer brandingu oraz Hiring Managerami

• Redagować i publikować ogłoszenia o pracę

• Tworzyć raporty i zestawienia dotyczące prowadzonych projektów rekrutacyjnych

• Brać udział w rozwoju wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych i poszukiwać nowych rozwiązań usprawniających proces rekrutacji

• Wspierać działania employer brandingowe oraz kampanie marketingowe ukierunkowane na pozyskiwanie kandydatów z rynku

Benefity

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Opis

Silky Coders to spółka należąca do Grupy LPP, licząca ponad 800 osób i realizująca autorskie projekty technologiczne z zakresu IT, data science oraz e-commerce – przede wszystkim na rzecz wzmacniania pozycji LPP jako lidera fashion tech. Zespół Silky Coders odpowiada za systemy i infrastrukturę informatyczną, m.in. w procesach zarządzania towarem, sprzedaży oraz w łańcuchu dostaw. Dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom szytym na miarę, Silky Coders stanowi technologiczny fundament Grupy LPP.