Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Rozwoju HR w Spółkach Grupy
Warszawa, Polska, 01-066
Najważniejsze cechy oferty
Min. 3 lata doświadczenia
Zatrudnienie: Umowa o pracę
Model hybrydowy - część pracy zdalnie
Pełny etat
Karta sportowa
Oferujemy Ci:
Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania.
Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach.
Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach.
System szkoleń i programów rozwojowych.
Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy.
Możliwość udziału w strategicznych projektach realizowanych na poziomie całej Grupy Banku Pekao.
Współpracę z ekspertami HR z Banku i spółek zależnych.
Różnorodny zakres zadań dający szeroką perspektywę funkcjonowania organizacji.
Dużą samodzielność i realny wpływ na realizowane inicjatywy.
Możliwość rozwoju kompetencji projektowych, analitycznych i biznesowych.
Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:
Masz około 2-3 lata doświadczenia zawodowego, najlepiej w obszarze HR, HR Business Partneringu lub pokrewnym.
Swobodnie posługujesz się pakietem MS Office, w szczególności PowerPointem i Excelem.
Potrafisz analizować dane oraz przygotowywać przejrzyste prezentacje i rekomendacje.
Lubisz współpracę z ludźmi i łatwo budujesz relacje w organizacji.
Jesteś osobą samodzielną, odpowiedzialną i dobrze zorganizowaną.
Chętnie podejmujesz nowe wyzwania, wykazujesz inicjatywę i lubisz się uczyć.
Potrafisz komunikować się w sposób biznesowy i nie obawiasz się współpracy z różnymi interesariuszami.
Mile widziane doświadczenie w pracy projektowej oraz znajomość narzędzi AI, w tym Microsoft Copilot.
Ul. Żubra 1 / umowa o pracę / praca hybrydowa
Wspieraj realizację strategicznych inicjatyw HR w Grupie Banku Pekao.
W tej roli będziesz współpracować z zespołami HR Banku i spółek zależnych, uczestnicząc w projektach związanych z rozwojem organizacji, transformacjami oraz wdrażaniem wspólnych standardów i narzędzi HR. To stanowisko dla osoby, która lubi pracę projektową, budowanie relacji oraz różnorodne wyzwania biznesowe.
W naszym zespole będziesz odpowiadać za:
Uczestnictwo w projektach realizowanych na poziomie Grupy, związanych m.in. z transformacjami organizacyjnymi, integracją podmiotów oraz wdrażaniem rozwiązań HR w spółkach zależnych.
Wspieranie działań mających na celu zapewnienie spójności procesów, standardów i narzędzi HR w Grupie.
Koordynacja i realizacja inicjatyw HR w spółkach, takich jak badania zaangażowania, badania opinii pracowników, programy rozwojowe czy szkoleniowe.
Przygotowywanie analiz, prezentacji oraz materiałów wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
Współpraca z przedstawicielami funkcji HR w Banku i spółkach Grupy oraz budowanie efektywnych relacji biznesowych.
Monitorowanie postępów projektów oraz wspieranie wdrażania uzgodnionych działań.