HR Biznes Partner ShockPrice - Łódź / Radom / Lublin

Opis

Jaki Twój zakres obowiązków: Zakres zadań:

Benefity

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach MODIVO PLATFORM na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code – pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność – jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Oferujemy

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders, worldbox,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

Wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży retail - w zarządzaniu rozproszoną strukturą sprzedażową,

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1),

• mile widziane wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub pokrewne),

• prawo jazdy kategorii B,

• praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów HR,

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),

• umiejętność samodzielnej pracy, dobrej organizacji własnych zadań oraz zapewnienia wysokiej efektywności operacyjnej,

• otwartość na pracę mobilną w obrębie całej Polski,

• umiejętność pracy pod presją czasu oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się priorytetów.

Zakres obowiązków

• współpraca z District Managerami oraz Store Managerami w regionie w nowo powstałej sieci Shock Price,

• doradztwo eksperckie w zakresie zarządzania personelem, w tym prawa pracy oraz procesów rozwoju pracowników,

• monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych w regionie oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

• analiza raportów HR,

• monitorowanie procesu onboardingu w sieci sklepów,

• wsparcie Store Managerów w zakresie korzystania z systemów organizacyjnych, w tym systemu planowania czasu pracy i ewidencji obecności,

• ścisła współpraca z zespołem przy bieżących projektach: rekrutacyjnych, szkoleniowych, onboardingowych oraz inicjatywach angażujących pracowników,

• zapewnienie efektywnej współpracy i komunikacji w zespole oraz pomiędzy innymi działami w firmie.