HR Business Partner

Opis

Twój zakres obowiązków partnerowanie liderom i menedżerom w realizacji strategii personalnej oraz wspieraniu celów biznesowych,diagnozowanie potencjału zespołów oraz projektowanie działań rozwojowych odpowiadających na potrzeby organizacji,wspieranie menedżerów w budowaniu efektywnych, odpowiedzialnych i dobrze zorganizowanych zespołów,towarzyszenie organizacji w zmianach oraz projektach transformacyjnych,wzmacnianie kultury dialogu, współpracy i odpowiedzialności zespołowej oraz wspieranie w rozwiązywaniu sytuacji trudnych,inicjowanie i prowadzenie projektów rozwojowych oraz działań wspierających rozwój organizacji,analiza danych i kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających biznes,monitorowanie trendów rynku pracy oraz działań wspierających pozyskiwanie i utrzymanie kluczowych kompetencji,zapewnienie spójności działań HR we współpracy z innymi funkcjami personalnymi,prowadzenie własnych projektów oraz udział w inicjatywach HR realizowanych dla całej organizacji.Nasze wymagania minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera,doświadczenie we współpracy z menedżerami i liderami,dobra komunikacja i umiejętność budowania relacji,swoboda w prowadzeniu rozmów rozwojowych, feedbackowych i wspierających,umiejętność patrzenia zarówno z perspektywy biznesu, jak i ludzi,analityczne podejście oraz umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków,samodzielność i odpowiedzialność w działaniu,elastyczność, otwartość na zmiany i zwinne podejście do pracy,doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, spotkań lub facylitacji pracy zespołów,praktyczna znajomość procesów HR i działań rozwojowych,otwartość na wykorzystanie narzędzi AI w pracy HR oraz chęć rozwijania kompetencji w tym obszarze,nastawienie na współpracę i szukanie rozwiązań,dobra znajomość środowiska Microsoft 365.Mile widzianeDoświadczenie Zawodowe: min. 3 lataWykształcenie: wyższeTo oferujemyumowę o pracęwspółpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity. Rodzaj umowy: - Umowa o pracę Typy zatrudnienia: - FULL_TIME

To oferujemy

• umowę o pracę

• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,

• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),

• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),

• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,

• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,

• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Wymiar etatu

• Pełny etat

Mile widziane

• Doświadczenie Zawodowe: min. 3 lata

• Wykształcenie: wyższe

Nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera,

• doświadczenie we współpracy z menedżerami i liderami,

• dobra komunikacja i umiejętność budowania relacji,

• swoboda w prowadzeniu rozmów rozwojowych, feedbackowych i wspierających,

• umiejętność patrzenia zarówno z perspektywy biznesu, jak i ludzi,

• analityczne podejście oraz umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków,

• samodzielność i odpowiedzialność w działaniu,

• elastyczność, otwartość na zmiany i zwinne podejście do pracy,

• doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, spotkań lub facylitacji pracy zespołów,

• praktyczna znajomość procesów HR i działań rozwojowych,

• otwartość na wykorzystanie narzędzi AI w pracy HR oraz chęć rozwijania kompetencji w tym obszarze,

• nastawienie na współpracę i szukanie rozwiązań,

• dobra znajomość środowiska Microsoft 365.

Twój zakres obowiązków

• partnerowanie liderom i menedżerom w realizacji strategii personalnej oraz wspieraniu celów biznesowych,

• diagnozowanie potencjału zespołów oraz projektowanie działań rozwojowych odpowiadających na potrzeby organizacji,

• wspieranie menedżerów w budowaniu efektywnych, odpowiedzialnych i dobrze zorganizowanych zespołów,

• towarzyszenie organizacji w zmianach oraz projektach transformacyjnych,

• wzmacnianie kultury dialogu, współpracy i odpowiedzialności zespołowej oraz wspieranie w rozwiązywaniu sytuacji trudnych,

• inicjowanie i prowadzenie projektów rozwojowych oraz działań wspierających rozwój organizacji,

• analiza danych i kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających biznes,

• monitorowanie trendów rynku pracy oraz działań wspierających pozyskiwanie i utrzymanie kluczowych kompetencji,

• zapewnienie spójności działań HR we współpracy z innymi funkcjami personalnymi,

• prowadzenie własnych projektów oraz udział w inicjatywach HR realizowanych dla całej organizacji.