HR Transformation Consultant | Senior Associate

Opis

People & Organisation w PwC Polska tworzy 20 specjalistów. Pomagamy klientom PwC w każdym wyzwaniu związanym z zarządzaniem najbardziej wrażliwym kapitałem przedsiębiorstw - ludźmi, którzy je tworzą. Zajmujemy się szerokim zakresem usług od zagadnień formalnych, przez wdrażanie transformacji organizacyjnej, po zarządzanie zespołami i tworzenie przyjaznego i stymulującego miejsca pracy. Pracujemy z klientami z Polski i zagranicy; wspieramy też zespoły PwC w Polsce i za granicą.Do naszego zespołu poszukujemy:HR Transformation ConsultantTwoja przyszła rola: udział w projektach transformacji funkcji HR oraz transformacji organizacyjnych realizowanych dla klientów z różnych branż, wspieranie klientów w projektowaniu i wdrażaniu docelowych modeli operacyjnych HR (HR Target Operating Model), analizowanie procesów HR end-to-end, struktur organizacyjnych oraz sposobów funkcjonowania organizacji w celu identyfikacji obszarów wymagających zmian, ocena wpływu planowanych zmian na pracowników, liderów i organizację oraz opracowywanie rekomendacji wspierających skuteczne przeprowadzenie transformacji, projektowanie i realizacja działań z zakresu change management, obejmujących m.in. zarządzanie interesariuszami, komunikację transformacyjną oraz budowanie adopcji zmiany, prowadzenie warsztatów, sesji roboczych oraz spotkań z klientami i kluczowymi interesariuszami, opracowywanie analiz, prezentacji oraz materiałów dla kadry zarządzającej wspierających podejmowanie decyzji transformacyjnych, współpraca z liderami biznesowymi, zespołami HR oraz ekspertami technologicznymi przy wdrażaniu nowych procesów i rozwiązań HR, wspieranie rozwoju oferty i budowanie eksperckiej wiedzy zespołu w obszarze transformacji HR i zarządzania zmianą. Aplikuj, jeśli: masz minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w jednym z obszarów: HR Transformation, Organizational Change Management, HR Business Partneringu, Organizational Design, Workforce Transformation lub HR Consulting, uczestniczysz w projektach obejmujących transformację funkcji HR, zmianę modelu operacyjnego, reorganizację struktur organizacyjnych lub wdrażanie nowych procesów i technologii HR, znasz zagadnienia związane z change managementem, komunikacją transformacyjną oraz zarządzaniem adopcją zmiany, rozumiesz funkcjonowanie nowoczesnych organizacji HR, w tym role HR Business Partnerów, Centrów Kompetencyjnych (CoE) oraz Shared Services, masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i współpracy z klientami oraz kadrą zarządzającą, bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim (minimum C1),wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści), cechujesz się samodzielnością oraz umiejętnością budowania relacji. Mile widziane:doświadczenie zdobyte w firmie konsultingowej, udział we wdrożeniach systemów HR, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM lub podobnych rozwiązań, certyfikacje z obszaru change management lub project management. Dołączając do nas zyskujesz:elastyczne warunki - hybrydowy model pracy (min. 2 dni pracy z biura w tygodniu), elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave, rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker, szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne, możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu, 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat, dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin, a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC. Jak wygląda proces rekrutacji?uzupełnij formularz oraz prześlij CV, porozmawiaj telefonicznie z Rekruterem, poznajmy się lepiej na rozmowie rekrutacyjnej! W razie problemów, napisz do nas: pl_kariera@pwc.com. Uprzejmie informujemy, że mail nie służy do wysyłania CV. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia rekrutacji jest PwC Advisory sp. z o.o. sp.k., lub inna spółka z sieci PwC (lista spółek), do której kierujesz aplikację. Jeśli wyrazisz odrębną zgodę, dane osobowe będą przetwarzane również w innych celach zgodnie z treścią udzielonych zgód. Pełną informację o przetwarzaniu danych osobowych oraz o przysługujących Ci prawach znajdziesz w Polityce Prywatności. #LI-DS1 Full time

Poziom

• Senior Associate

Kategoria

• Tax

Wymagania

• HR Transformation

• Organizational Change Management

• HR Business Partnering

• Organizational Design

• Workforce Transformation

• HR Consulting

• Change Management

• Stakeholder Communication

• Workshop Facilitation

• Decision Support

• Team Collaboration

• AI Tools Knowledge

Mile widziane

• doświadczenie zdobyte w firmie konsultingowej,

• udział we wdrożeniach systemów HR, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM lub podobnych rozwiązań,

• certyfikacje z obszaru change management lub project management.

Aplikuj, jeśli

• masz minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w jednym z obszarów: HR Transformation, Organizational Change Management, HR Business Partneringu, Organizational Design, Workforce Transformation lub HR Consulting,

• uczestniczysz w projektach obejmujących transformację funkcji HR, zmianę modelu operacyjnego, reorganizację struktur organizacyjnych lub wdrażanie nowych procesów i technologii HR,

• znasz zagadnienia związane z change managementem, komunikacją transformacyjną oraz zarządzaniem adopcją zmiany,

• rozumiesz funkcjonowanie nowoczesnych organizacji HR, w tym role HR Business Partnerów, Centrów Kompetencyjnych (CoE) oraz Shared Services,

• masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i współpracy z klientami oraz kadrą zarządzającą,

• bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim (minimum C1),

• wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści),

• cechujesz się samodzielnością oraz umiejętnością budowania relacji.

Line of Service

• Tax

Experience Level

• Experienced Careers

Management Level

• Senior Associate

Zakres obowiązków

• Uczestnicz w projektach transformacji funkcji HR oraz transformacji organizacyjnych.

• Wspieraj klientów w projektowaniu i wdrażaniu docelowych modeli operacyjnych HR.

• Analizuj procesy HR end-to-end oraz struktury organizacyjne.

• Oceniaj wpływ planowanych zmian na pracowników i organizację.

• Projektuj i realizuj działania z zakresu change management.

• Prowadź warsztaty oraz sesje robocze z klientami.

• Opracowuj analizy i materiały dla kadry zarządzającej.

• Współpracuj z liderami biznesowymi oraz zespołami HR.

Twoja przyszła rola

• udział w projektach transformacji funkcji HR oraz transformacji organizacyjnych realizowanych dla klientów z różnych branż,

• wspieranie klientów w projektowaniu i wdrażaniu docelowych modeli operacyjnych HR (HR Target Operating Model),

• analizowanie procesów HR end-to-end, struktur organizacyjnych oraz sposobów funkcjonowania organizacji w celu identyfikacji obszarów wymagających zmian,

• ocena wpływu planowanych zmian na pracowników, liderów i organizację oraz opracowywanie rekomendacji wspierających skuteczne przeprowadzenie transformacji,

• projektowanie i realizacja działań z zakresu change management, obejmujących m.in. zarządzanie interesariuszami, komunikację transformacyjną oraz budowanie adopcji zmiany,

• prowadzenie warsztatów, sesji roboczych oraz spotkań z klientami i kluczowymi interesariuszami,

• opracowywanie analiz, prezentacji oraz materiałów dla kadry zarządzającej wspierających podejmowanie decyzji transformacyjnych,

• współpraca z liderami biznesowymi, zespołami HR oraz ekspertami technologicznymi przy wdrażaniu nowych procesów i rozwiązań HR,

• wspieranie rozwoju oferty i budowanie eksperckiej wiedzy zespołu w obszarze transformacji HR i zarządzania zmianą.

Dołączając do nas zyskujesz

• elastyczne warunki - hybrydowy model pracy (min. 2 dni pracy z biura w tygodniu), elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,

• rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker,

• szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne,

• możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,

• 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,

• dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,

• a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• uzupełnij formularz oraz prześlij CV,

• porozmawiaj telefonicznie z Rekruterem,

• poznajmy się lepiej na rozmowie rekrutacyjnej!