HR Transformation Manager (m / k)

Branża

• Zarządzanie projektami

Oferta

• Praca w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku

• Pakiet benefitów obejmujący Manpower Premium, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie na życie. Umowa na 12-18 miesięcy z możliwością przejęcie na stałe

• Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w innowacyjnych projektach HR

• Przyjazna i wspierająca atmosfera pracy

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej

• Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze transformacji HR i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, nie zwlekaj! Dołącz do zespołu naszego klienta i rozwijaj swoją karierę w dynamicznym środowisku, które ceni innowacyjność i profesjonalizm. Aplikuj już dziś i stań się częścią zespołu, który kształtuje przyszłość HR!

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Zadania

• Projektowanie i wdrażanie strategii transformacji HR, dostosowanych do potrzeb organizacji

• Analiza obecnych procesów HR i identyfikacja obszarów do optymalizacji

• Tworzenie i realizacja planów zmian w strukturze i kulturze organizacyjnej

• Współpraca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu skutecznego wdrożenia inicjatyw transformacyjnych

• Monitorowanie efektów działań i raportowanie postępów do zarządu

• Udział w opracowywaniu polityk HR i procedur zgodnych z najnowszymi trendami i regulacjami

• Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zmianą i rozwoju kompetencji zespołów

Wymagane umiejętności i kwalifikacje

• Około 7-8 letnie doświadczenie w transferze procesów biznesowych

• Znajomość najnowszych trendów i narzędzi w obszarze transformacji HR

• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów

• Doskonale rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne

• Certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, HR lub coachingu będą dodatkowym atutem

• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym, dodatkowym atutem będzie znajomość innych języków europejskich, np. niemieckiego lub francuskiego.

• Znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint

• Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie