Junior Biznes Partner - Ludzie i Kultura (K / M) | Kierownicze

Opis firmy

• MAKRO to coś więcej niż hurtownia – to partner i lider wśród dostawców w branży gastro. Tworzymy miejsce, w którym tradycja spotyka się z innowacją, a śmiałe pomysły zmieniają się w realne rozwiązania dla naszych klientów i pracowników. Jeśli wiesz, że dobór talentów, motywacja i rozwój mają bezpośredni wpływ na realizację celów – zapraszamy do naszego zespołu.

Kwalifikacje

• Doświadczenie na podobnym stanowisku.

• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych.

• Dobra znajomość przepisów prawa pracy.

• Umiejętność budowania pozytywnych relacji i efektywnej komunikacji z pracownikami oraz menedżerami.

• Umiejętność identyfikowania potrzeb oraz proponowania praktycznych rozwiązań przy wsparciu doświadczonych HR Business Partnerów.

• Dobra organizacja pracy, samodzielność oraz inicjatywa w działaniu.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów.

Dodatkowe informacje

• Mamy Ci do zaoferowania:

• Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Wynagrodzenie zawsze na czas.

• Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

• Pakiet prywatnej opieki medycznej.

• Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.

• Zniżki na zakupy w MAKRO.

• Dofinansowanie do posiłków.

• Okazjonalne bony towarowe.

• Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus).

• Dofinansowanie do wypoczynku.

• Nagrody za polecenia pracowników.

• Osobiste narzędzia do pracy np. telefon, laptop.

Opis oferty pracy

• Wspieranie realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi dla wybranej grupy menedżerów, w szczególności w obszarze rekrutacji, onboardingu, rozwoju oraz oceny pracowników.

• Współpraca z menedżerami w realizacji bieżących procesów HR oraz wsparcie w codziennych działaniach związanych z zarządzaniem zespołami.

• Wspieranie wdrażania narzędzi i rozwiązań z obszaru HR, odpowiadających na potrzeby biznesu.

• Dbanie o zgodność realizowanych procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy, wewnętrzną polityką oraz wartościami organizacji.

• Przygotowywanie raportów i analiz HR oraz monitorowanie wybranych wskaźników personalnych.

• Udział w działaniach związanych z rozwojem pracowników, budowaniem zaangażowania oraz wspieraniem pozytywnego doświadczenia pracowników.

• Uczestnictwo w projektach realizowanych w obszarze HR oraz współpraca przy wdrażaniu nowych inicjatyw.