Junior Paid Social Specialist

Opis

E-commerce to kluczowy obszar w naszej omnichannelowej strategii. Odpowiada za rozwijanie i monitorowanie funkcjonowania naszych sklepów online w Polsce i zagranicą. Osoby pracujące w tym dziale zarządzają treścią naszych sklepów internetowych. Wspólnie z działem marketingu przygotowują, wdrażają i analizują kampanie marketingowe (Google Ads, e-mail marketing, Facebook Ads), dopasowując je do potrzeb klienta i założeń marki. Monitorują również dane dotyczące ruchu na stronie, zachowań i preferencji zakupowych użytkowników, co pozwala nam na lepsze zrozumienie biznesu i wdrażanie efektywniejszych rozwiązań.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Marka:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w prowadzeniu kampanii reklamowych w mediach społecznościowych

• Umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, w tym Google Analytics, Looker Studio oraz arkuszami kalkulacyjnymi

• Znajomość narzędzi do zarządzania i optymalizacji kampanii reklamowych

• Zainteresowanie performance marketingiem oraz chęć ciągłego rozwijania swoich kompetencji

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną pracę (min. B1/B2)

Co będziesz robić?

• Tworzyć i realizować strategie oraz plany mediowe kampanii paid ads

• Planować, prowadzić i optymalizować kampanie w mediach społecznościowych nastawione na sprzedaż, generowanie ruchu i pozyskiwanie leadów

• Monitorować wyniki kampanii, analizować ich efektywność i optymalizować działania w oparciu o wyznaczone KPI

• Śledzić trendy w obszarze social media oraz testować i wdrażać nowe rozwiązania i funkcjonalności

• Współpracować z zespołami analityki, social media, grafiki i copywritingu oraz z partnerami zewnętrznymi

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Umowę o pracę (na zastępstwo)

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

• Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

• 2. Zadanie rekrutacyjne

• 3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

• To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

• 4. Informacja zwrotna

• Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).