Kierownik/-czka ds. Rekrutacji

Oferujemy

• Z rekrutacją w Castoramie zyskujesz coś na dobry początek: kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama (regulamin akcji na Kariera w Castorama).

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 6 miesięcy, bez okresu próbnego, następnie umowa na czas nieokreślony.

• Przejrzyste zasady zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu.

• Bezpieczeństwo - istniejemy na polskim rynku od blisko 30 lat, od kilku lat niezmiennie jako lider branży DIY.

• Współpracę opartą na konkretnych wartościach – promujemy jakość, prostotę, wspólnotę, otwartość i pokorę – odnajdziesz je w naszych codziennych działaniach.

• 24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku – sam/-a wybierasz inicjatywę, którą chcesz wspierać.

• Castorabaty – karta zniżkowa dla naszych pracowników na zakupione stacjonarnie produkty i usługi.

• Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której samodzielnie zarządzisz swoimi benefitami – opieką medyczną, kartami sportowymi, wypoczynkiem, zniżkami.

• Dogodny dojazd do naszego biura – stacja WKD Raków, a dla zmotoryzowanych ok 3 km do południowej obwodnicy Warszawy oraz parking dla pracowników.

• Siłownię i saunę na terenie biura.

Zadania, które na Ciebie czekają

• tworzenie i wdrażanie strategii oraz standardów rekrutacji dla Centrali i wybranych procesów w Sklepach, odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe organizacji;

• zarządzanie pełnym procesem pozyskiwania talentów oraz ciągłe poszukiwanie, testowanie i wdrażanie nowych, skutecznych metod rekrutacji;

• identyfikowanie trendów na rynku pracy oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych organizacji i przekładanie ich na działania rekrutacyjne wspierające pozyskiwanie kompetencji przyszłości, również w obszarach nowych i trudno dostępnych na rynku;

• identyfikowanie i rozwijanie nowych źródeł pozyskiwania talentów, w tym budowanie talent pools, współpracy z rynkiem oraz inicjatyw skierowanych do młodych talentów;

• rozwijanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację, w tym systemu ATS, nowoczesnych metod sourcingu, automatyzacji oraz możliwości wykorzystania AI, w celu zwiększania skuteczności i jakości procesów;

• planowanie i prowadzenie działań z zakresu marketingu rekrutacyjnego w oparciu o aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe oraz plany zatrudnienia, wspierających skuteczne docieranie do właściwych grup kandydatów;

• monitorowanie efektywności rekrutacji oraz Candidate Experience, analizowanie danych i kluczowych wskaźników oraz przekładanie wniosków na konkretne usprawnienia i rekomendacje;

• projektowanie i rozwijanie procesu onboardingu w Centrali i Sklepach oraz wspieranie menedżerów w skutecznym przygotowaniu do przyjęcia i wdrożenia nowych pracowników;

• budowanie partnerskiej współpracy z menedżerami i innymi interesariuszami wewnętrznymi, Grupą Kingfisher oraz zewnętrznymi partnerami i dostawcami rozwiązań rekrutacyjnych;

• odpowiedzialność za budowanie i rozwijanie współpracy z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, w tym dobór partnerów adekwatnych do potrzeb organizacji, uzgadnianie zasad współpracy oraz monitorowanie jakości i skuteczności realizowanych usług;

• inicjowanie i prowadzenie projektów rozwijających obszar rekrutacji oraz przygotowywanie rekomendacji w oparciu o dane, trendy rynkowe i potrzeby biznesowe;

• zarządzanie zespołem rekrutacji, rozwijanie jego kompetencji oraz budowanie kultury nastawionej na współpracę, skuteczność, poszukiwanie nowych rozwiązań i ciągłe doskonalenie.

• Szukamy osoby, która będzie odpowiadać za rozwój obszaru rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz skuteczne pozyskiwanie talentów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby naszej organizacji.

• To rola dla osoby, która łączy doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją i zespołem z ciekawością rynku, nowych technologii i zmieniających się potrzeb kompetencyjnych. Zależy nam na kimś, kto nie tylko zadba o jakość i efektywność prowadzonych procesów, ale będzie również aktywnie poszukiwać nowych sposobów docierania do talentów, rozwijać nowoczesne metody rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz przygotowywać organizację na pozyskiwanie kompetencji przyszłości.

Jakie kompetencje są potrzebne w tej roli?

• Minimum 6 lat doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji / Talent Acquisition, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu różnorodnych procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu i wdrażaniu strategii, standardów i rozwiązań rekrutacyjnych.

• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania jego kompetencji oraz organizowania pracy wokół wspólnych celów i priorytetów.

• Rozumienie potrzeb biznesowych i umiejętność przekładania ich na skuteczne strategie i działania związane z pozyskiwaniem talentów.

• Aktywne śledzenie trendów na rynku pracy i zmian w obszarze kompetencji przyszłości oraz umiejętność poszukiwania nowych sposobów docierania do talentów, również w obszarach trudno dostępnych na rynku.

• Praktyczna znajomość rynku usług rekrutacyjnych, w tym firm rekrutacyjnych, agencji i innych partnerów wspierających pozyskiwanie talentów, oraz umiejętność świadomego dobierania ich do różnych potrzeb biznesowych i typów rekrutacji.

• Znajomość nowoczesnych metod sourcingu, narzędzi ATS i kanałów marketingu rekrutacyjnego oraz możliwości wykorzystania technologii, automatyzacji i AI w rekrutacji.

• Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników do oceny skuteczności działań, podejmowania decyzji, formułowania rekomendacji oraz ciągłego doskonalenia procesów.

• Doświadczenie w rozwijaniu Candidate Experience oraz rozumienie znaczenia jakości doświadczeń kandydatów i menedżerów dla skuteczności rekrutacji.

• Doświadczenie w projektowaniu lub rozwijaniu procesów onboardingu.

• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i skutecznej współpracy z różnymi obszarami oraz poziomami organizacji.

• Umiejętność łączenia strategicznego spojrzenia z inicjatywą, ciekawością nowych rozwiązań i skutecznością w ich wdrażaniu.

• Swobodna komunikacja w języku angielskim na poziomie minimum B2.