Kierownik / Kierowniczka Sekcji Rekrutacji i Selekcji

Opis

Informacja o wynagrodzeniu: Szczegółowe informacje dotyczące całkowitego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia przewidzianych dla stanowiska, przekazywane są osobom kandydującym na etapie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Dbamy o równość szans: Dbamy o równość szans i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania stanowiska, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub innych cech chronionych prawem. Jeżeli potrzebujesz dostosowania przebiegu procesu rekrutacyjnego ze względu na szczególne potrzeby poinformuj nas o tym w trakcie aplikowania.

Oferujemy

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę

• Możliwość poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności poprzez m.in. udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych

• Prywatną opiekę medyczną

• ZFŚS

• Dzień wolny z okazji Dnia Energetyka

• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenie na życie oraz Pracowniczego Programu Emerytalnego

• Przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie lub pokrewne).

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem rekruterów, w tym delegowaniem zadań, motywowaniem oraz rozwojem pracowników.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracującym w strukturze rozproszonej będzie dodatkowym atutem.

• Bardzo dobra znajomość nowoczesnych metod i narzędzi pozyskiwania kandydatów oraz trendów rynku pracy.

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami z zakresu employer brandingu oraz współpracy z partnerami zewnętrznymi.

• Umiejętność strategicznego myślenia oraz planowania działań.

• Wysoko rozwinięta inicjatywa i samodzielność w podejmowaniu decyzji.

• Umiejętność skutecznego zarządzania zespołem i budowania zaangażowania pracowników.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie pracą zespołu rekruterów - wyznaczanie celów, KPI, rozliczanie z wyników, motywowanie.

• Koordynowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich szczeblach organizacji.

• Doradztwo i wsparcie menedżerów w doborze pracowników, ocenie kompetencji kandydatów oraz podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.

• Nadzór nad współpracą z dostawcami usług i narzędzi rekrutacyjnych oraz efektywnym wykorzystaniem systemów wspierających rekrutację.

• Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych poprzez analizę wskaźników, ocenę jakości działań oraz wdrażanie usprawnień.

• Inicjowanie i prowadzenie działań mających na celu optymalizację oraz standaryzację procesów rekrutacyjnych.

• Nadzór nad procesami praktyk i staży, w tym organizacja, koordynacja oraz monitoring ich przebiegu.

• Współtworzenie oraz realizacja działań z zakresu employer brandingu wspierających budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.