Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu ds. Rozwoju Pracowników i Kultury Organizacyjnej

Region

• mazowieckie

Nr ref.

• 992312/2026

Spółka

• ORLEN S.A.

Benefity

• prywatna opieka medyczna

• dofinansowanie szkoleń i kursów

• ubezpieczenie na życie

• zniżki na firmowe produkty i usługi

• program emerytalny

• preferencyjne pożyczki

• dodatkowe świadczenia socjalne

• karty przedpłacone

• dofinansowanie wypoczynku

• inicjatywy dobroczynne

• dofinansowanie najmu mieszkania

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy)

• Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie

• Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin

• Wyzwania zawodowe na światowym poziomie

• Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach

• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe

• Doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych i doświadczeń edukacyjnych

• Znajomość procesów Talent Management, sukcesji i zarządzania kompetencjami

• Doświadczenie w partnerskiej współpracy z kadrą menedżerską

• Umiejętność samodzielnego prowadzenia i koordynowania projektów oraz współpracy z różnymi grupami interesariuszy

• Znajomość nowoczesnych trendów L&D oraz narzędzi cyfrowych

• Budowanie relacji i partnerstwo biznesowe

• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia, komunikacji i prezentowania rekomendacji

• Umiejętność wywierania wpływu bez formalnej zależności

• Myślenie strategiczne i systemowe

• Prawo jazdy kat. B

• Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa

• Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw

Miejsce pracy

• Warszawa

Mile widziane

• Doświadczenie w realizacji projektów dotyczących transformacji kultury organizacyjnej, rozwoju kompetencji lub zaangażowania pracowników

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Dodatkowo otrzymasz

• Mobilność wewnątrz Grupy ORLEN i możliwości rozwoju w zagranicznych spółkach

• Mentoring pracowniczy wspierający Twój rozwój zawodowy

• Programy well-beingowe wspierające dobrostan

• Program wspierający rodzinę

• Dostęp do platformy kafeteryjnej

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie, rozwijanie i prowadzenie kompleksowych projektów i programów rozwojowych skierowanych do pracowników, liderów i talentów

• Udział w tworzeniu i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji wspierających realizację celów biznesowych organizacji

• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych we współpracy z biznesem i HR Business Partnerami

• Prowadzenie portfolio programów rozwojowych i talentowych oraz monitorowanie ich efektywności i wpływu na organizację (ustalanie KPI, monitorowanie ich i ocena)

• Projektowanie i rozwijanie narzędzi wspierających procesy rozwoju pracowników i zarządzania talentami

• Wdrażanie nowoczesnych i angażujacych form uczenia się (learning experience, social learning, blended learning)

• Budowanie zaangażowania wokół inicjatyw rozwojowych, w tym komunikowanie i promowanie programów, narzędzi oraz możliwości rozwoju dostępnych w organizacji.

• Ścisła współpraca z całym obszarem HR w zakresie budowanych i wdrażanych rozwiązań

• Współpraca z liderami i HR Business Partnerami w zakresie budowania kultury uczenia się i odpowiedzialności za rozwój