Konkurs na stanowisko adiunkta (K / M) w grupie pracowników badawczych w Instytucie Studiów Międzykulturowych na Wydziale Studiów Międzynarodowych i Politycznych
Kraków, Polska
Opis
Rektor Uniwersytetu Jagiellońskiego ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta (K/M) w grupie pracowników badawczych w ramach realizacji projektu (Re-)definiowanie dziedzictwa przemysłowego w Niemczech Wschodnich i Polsce: aktorzy, procesy i praktyki heritagizacji w perspektywie porównawczej (1989–2020) w Instytucie Studiów Międzykulturowych na Wydziale Studiów Międzynarodowych i Politycznych
Jednostka
Wydział Studiów Międzynarodowych i Politycznych UJ
Stanowisko
adiunkta (K/M)
Załączniki
https://praca.bip.uj.edu.pl/documents/145868730/161593059/Informacja+o+konkursie+K_NCN_000722+PL.pdf/744ebd2e-b921-47da-b042-2a4fe560715c
https://praca.bip.uj.edu.pl/documents/145868730/161593059/informacja+o+konkursie+K_NCN_000722+ENG.pdf/337cc88f-5e24-4f4e-83f1-853d4f361117
Grupa stanowisk
Stanowiska badawcze
Data wytworzenia
05.10.2026
Kryteria kwalifikacyjne
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
posiadają co najmniej stopień doktora;
posiadają odpowiedni dorobek naukowy;
biorą czynny udział w życiu naukowym.
ID grupy stanowisk
147155924
Opis Programu/Projektu
Projekt bada, w jaki sposób dziedzictwo przemysłowe było tworzone, negocjowane i wykorzystywane w Polsce i Niemczech Wschodnich w okresie transformacji postsocjalistycznej. Punktem wyjścia jest założenie, że dziedzictwo przemysłowe nie jest jedynie sposobem zachowania materialnych pozostałości przemysłu, lecz także przestrzenią negocjowania pamięci o pracy, przemianach społecznych i doświadczeniach dezindustrializacji. Porównanie Polski i Niemiec Wschodnich pozwala uchwycić zarówno podobieństwa wynikające ze wspólnego doświadczenia socjalizmu i gwałtownych przemian po 1989/90 roku, jak i różnice związane z odmiennymi trajektoriami transformacji politycznej, gospodarczej i społecznej.
Projekt analizuje inicjatywy oddolne, działania instytucji kultury, polityki kulturalne oraz duże projekty związane z dziedzictwem przemysłowym od początku lat 90. Szczególna uwaga poświęcona jest ciągłości i zmianie praktyk, koncepcji i środowisk zaangażowanych w tworzenie dziedzictwa, transferom idei i praktyk między Wschodem a Zachodem oraz sposobom konstruowania jego regionalnych, narodowych i europejskich odniesień. Łącząc perspektywy badań nad pamięcią, dziedzictwem i transformacją postsocjalistyczną, projekt stawia pytanie o to, jak przemysłowa przeszłość była włączana w nadawanie znaczenia zmianom społecznym po 1989 roku oraz jak doświadczenia Europy Środkowo-Wschodniej mogą poszerzyć sposób myślenia o dziedzictwie przemysłowym w Europie.
Projekt realizowany jest przez konsorcjum instytucji polskich i niemieckich. W ramach niniejszego naboru poszukujemy badacza (K/M) ze stopniem doktora oraz biegłą znajomością języka polskiego i angielskiego. Znajomość języka niemieckiego jest pożądana i będzie dodatkowym atutem, nie stanowi jednak warunku koniecznego. Wybrana osoba zostanie zatrudniona na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Osoba zatrudniona na stanowisku adiunkta (K/M) będzie odpowiedzialna za realizację projektu, którego celem jest wyjaśnienie, w jaki sposób wzory i praktyki tworzenia dziedzictwa przemysłowego, rozwijane w ramach zachodnioeuropejskich sieci i ośrodków dziedzictwa, były przejmowane, negocjowane i przekształcane w procesie powstawania i rozwoju Szlaku Zabytków Techniki Województwa Śląskiego oraz jego integracji z Europejskim Szlakiem Dziedzictwa Przemysłowego (ERIH). Projekt zbada również, jak uczestniczący w tych procesach aktorzy instytucjonalni i społeczni wpływali na selekcję, interpretację i wykorzystanie przemysłowej przeszłości oraz na konstruowanie jej znaczeń lokalnych, regionalnych i europejskich. Badania będą miały charakter jakościowego studium przypadku, łączącego analizę historyczno-instytucjonalną z wielostanowiskowymi badaniami terenowymi. Projekt jest współfinansowany przez Narodowe Centrum Nauki (NCN, Polska) oraz Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG).
Zakres obowiązków / Opis zadań
wg Regulaminu Pracy UJ -- Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego – Wzory zakresów obowiązków pracowników (K/M) UJ
Prowadzenie badań terenowych zgodnie z założeniami projektu.
Udział w opracowywaniu narzędzi badawczych oraz analizie i interpretacji wyników badań.
Przygotowanie raportów badawczych.
Opracowanie i zarządzanie danymi wytworzonymi z projektu według wytycznych kierownictwa projektu, UJ oraz NCN.
Upowszechnianie wyników projektu, w szczególności poprzez udział w konferencjach i seminariach.
Przygotowanie i złożenie do recenzowanego międzynarodowego czasopisma naukowego co najmniej jednego artykułu jednoautorskiego oraz współautorstwo co najmniej jednego artykułu naukowego.
Udział w przygotowaniu publikacji zbiorowej będącej jednym z rezultatów projektu, w tym co najmniej współautorstwo jednego z rozdziałów.
Współudział w przygotowaniu serii podcastów oraz strony internetowej projektu.
Współpraca z zewnętrznymi partnerami projektu z sektora GLAM.
Aktywne zaangażowanie w realizację projektu na wszystkich jego etapach, w tym wykonywanie prac organizacyjnych i administracyjnych związanych z projektem.
Udział w regularnych spotkaniach zespołu online; warsztatach przewidzianych w projekcie, pracach Zakładu Studiów nad Mobilnością Międzykulturową oraz Critical Heritage Studies Hub, w tym realizacja seminarium naukowego o tematyce związanej z projektem.
Termin składania dokumentów
20.11.2026
Dodatkowe kryteria kwalifikacyjne, niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności)
Stopień doktora w dyscyplinie: nauki socjologiczne, nauki o kulturze i religii, etnologia i antropologia kulturowa lub historia, bądź w dyscyplinie pokrewnej.
Spełnienie kryteriów kwalifikacyjnych zgodnie z regulacjami NCN:
stopień doktora uzyskany w roku zatrudnienia w projekcie lub w ciągu 12 lat przed 1 stycznia tego roku
w przypadku posiadania więcej niż jednego doktoratu, brana pod uwagę jest data pierwszego.
okres 12 lat może zostać wydłużony w określonych sytuacjach: udokumentowane zwolnienia lekarskie lub świadczenia rehabilitacyjne trwające powyżej 90 dni, urlopy rodzicielskie zgodnie z Kodeksem pracy, dla kobiet dodatkowe 18 miesięcy za każde dziecko urodzone lub przysposobione.
w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN; w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski; w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać świadczeń emerytalnych z systemu ubezpieczeń społecznych.
Możliwość zatrudnienia na stanowisku adiunkta istnieje wyłącznie w przypadku: uzyskania stopnia doktora w instytucji innej niż Uniwersytet, lub odbycia ciągłego, udokumentowanego stażu podoktorskiego trwającego co najmniej 10 miesięcy w instytucji zlokalizowanej w innym kraju.
Udokumentowany dorobek naukowy istotny dla tematyki projektu, potwierdzony publikacjami recenzowanymi (artykuły, monografie, rozdziały w książkach) lub rozprawą doktorską.
Doświadczenie w prowadzeniu badań danych zastanych i/lub jakościowych (np. kwerendy archiwalne, wywiady jakościowe).
Jasno zarysowane zainteresowania intelektualne w obszarze tematyki projektu.
Udokumentowane kompetencje organizacyjne (np. koordynacja pracy zespołowej, organizacja konferencji naukowych lub paneli).
Biegłość w języku polskim oraz angielskim w stopniu umożliwiającym pisanie tekstów naukowych (wymagane; potwierdzane certyfikatami językowymi lub innymi stosownymi dokumentami). Kompetencje językowe będą również oceniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.