Koordynatorka / Koordynator ds. Zarządzania Portfelem Nieruchomości

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia

• Umowa o pracę

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę

• Opieka medyczna w PZU Zdrowie

• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)

• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe

• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach

• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych

• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów

• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

• 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)

• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)

• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)

• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu portfelem nieruchomości

• Znajomość zagadnień związanych z optymalizacją portfela nieruchomości

• Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji w obszarze nieruchomości

• Wiedza z zakresu prawa cywilnego dotyczącego nieruchomości

• Bardzo dobra znajomość MS Office

• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do częstych delegacji

• Wykształcenie wyższe (ekonomia, prawo, administracja, zarządzanie nieruchomościami)

• Licencja pośrednika, zarządcy nieruchomości lub rzeczoznawcy majątkowego będzie atutem

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie negocjacji treści umów najmu z kluczowymi kontrahentami

• Analiza i renegocjowanie stawek czynszu najmu

• Pozyskiwanie nowych lokalizacji oraz koordynacja relokacji

• Zarządzanie datami krytycznymi wynikającymi z umów najmu oraz współpraca z innymi jednostkami w zakresie ich przedłużenia lub rozwiązania

• Pozyskiwanie najemców powierzchni zbędnej na cele działalności statutowej

• Tworzenie narzędzi wspierających optymalizację wykorzystania nieruchomości

• Rekomendowanie i wdrażanie koncepcji w zakresie zarządzania portfelem nieruchomości

• Przygotowywanie pism, dokumentów i prezentacji związanych z realizowanymi zadaniami