Koordynatorka / Koordynator Zespołu Obsługi Świadczeń Pozapłacowych
Łódź, Polska
Najważniejsze cechy oferty
Min. 5 lat doświadczenia
Narzędzia: Excel, systemy ERP/SAP
Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B
Administracja: Dokumenty i obieg informacji
Narzędzia: MS Office / Excel / systemy HR
Oferujemy
Stabilne zatrudnienie w jednej z największych energetycznych Grup Kapitałowych w Polsce
Dofinansowanie dla pracownika do opieki medycznej w grupie LUXMED (pakiety indywidualne, partnerskie i rodzinne)
Ulgowe Usługi Transportowe – legitymacje zniżkowe dla pracownika i jego rodziny na przejazdy koleją na terenie całej Polski
Ubezpieczenie na życie (NNW) w 100% finansowane przez pracodawcę
Szeroka gama świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym: dofinansowanie do wczasów pod gruszą lub wyjazdów prywatnych (fakturowych), dofinansowanie do kart sportowych (Medicover Sport lub Fit Profit), dofinansowanie do Biletów wstępu na wydarzenia sportowe lub kulturalne (kino, teatr, mecz), okazjonalne świadczenia pieniężne dla pracowników i dzieci (do ukończenia 13 roku życia), nieoprocentowane pożyczki na zakup, wykup lub remont mieszkania/domu
Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Kolejarza – 25 listopada
Wymagania
Wykształcenie wyższe, preferowane na kierunku: Prawo Pracy, Administracja lub pokrewne
Doświadczenie w obszarze obsługi świadczeń pozapłacowych i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - min. 5 lat
Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zespołem - min. 2 lata
Znajomość regulacji prawnych z obszaru Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i Prawa Pracy
Znajomość systemu SAP HR oraz pakietu MS Office, w szczególności programu Excel
Umiejętności przywódcze w stopniu pozwalającym na budowę kompetentnego i zaangażowanego zespołu
Dobra organizacja pracy, zaangażowanie oraz sumienność
Gotowość do pracy w delegacji (około 2 razy w miesiącu)
Prawo jazdy kat. B
Zakres obowiązków
Nadzór nad obsługą świadczeń pozapłacowych dla pracowników segmentu Energetyki Kolejowej
Administrowanie ZFŚS
Zarządzanie podległym zespołem, sprawowanie nadzoru oraz zapewnienie ciągłości realizowanych zadań zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi i standardami wewnetrznymi
Rozwój i motywowanie podległych pracowników oraz zapewnienie niezbędnej wiedzy w zespole
Utrzymywanie dobrych relacji z klientami wewnętrznymi, zapewnienie satysfakcji z obsługi przez podległych pracowników
Poszukiwanie i wdrażanie usprawnień w realizowanych procesach
Współudział w tworzeniu i dostosowaniu wewnętrznych standardów/regulacji zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi