Lider / Liderka Zmiany Produkcyjnej

Oferujemy

• doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego

• i metra Stadion Narodowy,

• możliwość korzystania

• z kasy zapomogowo-pożyczkowej,

• ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),

• słodkie paczki na święta

• i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie

• do wakacji i konkursy dla pracowników,

• masaże oraz konsultacje lekarskie na terenie firmy,

• zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,

• dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,

• wolontariat pracowniczy, drużyny sportowe i CSR,

• dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce, świeże owoce i warzywa – podane na tacy:),

• Jedyna taka oferta: swobodny dostęp do produktów i nowości Wedla, zniżki w sklepiku firmowym oraz Pijalniach Czekolady Wedel

• możliwość zdobycia uprawnień do obsługi maszyn,

• umowa o pracę na pełen etat, na początku na okres próbny,

• w zależności od obszaru, pracujemy w systemie 2- i 3-zmianowym lub 4-brygadowym, także w weekendy,

• atrakcyjne wynagrodzenie:

• praca w godzinach: 6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00,

• grafik ustalany według harmonogramu.

• wynagrodzenie zasadnicze,

• premia za realizację wskaźników zespołowych,

• dodatki za pracę w nocy,

• dodatki za pracę w niedzielę

Wymagania

• Wykształcenie średnie lub wyższe [techniczne, technologia żywności, zarządzanie lub pokrewne]

• Min 3-letnie doświadczenie w pracy na obszarze produkcyjnym

• Bardzo dobra znajomość standardów produkcyjnych (IFS/BRC; ISO, HACCP, BHP) oraz procesów produkcyjnych

• Umiejętność i doświadczenie w zarządzaniu zespołem produkcyjnym

• Otwartość na zmiany

• Gotowość do pracy w systemie zmianowym (godziny zmian: 6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00)

• Znajomość MS Office

• Znajomość SAP będzie dodatkowym atutem

Wynagrodzenie

• 10 100-11 850 ZŁ BRUTTO

Opis stanowiska

• Zarządzanie zróżnicowanym produkcyjnym zespołem zmianowym (do 40 osób stałych i 40 osób tymczasowych)

• Zapewnienie ciągłości procesu, realizacja planu produkcji podczas zmiany

• Wprowadzanie działań doskonalących LEAN

• Odpowiedzialność za rozwój pracowników w ramach swojej brygady oraz szkolenie pracowników.

• Bycie ambasadorem nowej kultury organizacyjnej.

• Odpowiedzialność oraz rozliczenie wyniku linii na zmianie.

• Nadzorowanie działań dotyczących prób technologicznych, jakości, BHP, planu produkcyjnego w ramach działań na zmianie.