Marketing Automation Specialist

Wykształcenie:

• Wyższe (licencjat lub magister) na kierunkach takich jak: Informatyka, E-business, Metody Ilościowe w Ekonomii, Analiza Danych, Digital Marketing, Zarządzanie w E-commerce lub pokrewne.

Wiedza branżowa:

• Praktyczna wiedza lub doświadczenie w pracy z narzędziami klasy Marketing Automation (np. Salesmanago, Emarsys, GetResponse lub pokrewne rynkowe/autorskie systemy).

Ze swojej strony oferujemy:

• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (4/1) - nasze godziny pracy mogą zaczynać się między 7:00 a 09:00. Mamy też do wykorzystania 30 dni okazjonalnej pracy zdalnej.

• Roczna premia uzależniona od Twojej oceny rocznej i wyników firmy.

• Świetnie zlokalizowane biura (m.in. z dobrze wyposażonymi kuchniami, parkingami dla rowerów) i znakomite narzędzia pracy (np. podnoszone biurka, ergonomiczne krzesła, interaktywne sale konferencyjne).

• Szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych w systemie kafeteryjnym - Ty decydujesz z czego korzystasz (do wyboru mamy np. pakiety medyczne, sportowe, lunchowe, ubezpieczenia, bony na zakupy).

• Zajęcia angielskiego opłacane przez nas i skoncentrowane na specyfice Twojej pracy.

• Budżet szkoleniowy, turystykę międzyzespołową i wewnętrzną platformę edukacyjną ze szkoleniami na różne tematy.

• Dzień wolny na wolontariat, z którego możesz skorzystać w pojedynkę, z zespołem albo z większą grupą osób połączoną wspólnym celem.

• Firmowe akcje specjalne - Kręć Kilometry, Family Day, Tłusty Czwartek i wiele innych okazji, które obchodzimy.

• A to jeszcze nie wszystko! Więcej na temat benefitów możesz przeczytać tutaj.

• #dobrzetubyć, czyli:

• Będziesz kształtować przyszłość e-commerce - tworząc innowacyjne, pionierskie rozwiązania, które wyznaczają nowe standardy rynkowe. Mamy ponad 21 mln aktywnych kupujących w 6 krajach i współpracujemy z ponad 164 tys. Partnerami.

• Dołączysz do zespołu, na który zawsze możesz liczyć - pracują z nami świetni specjaliści, którzy dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i dobrymi praktykami mają w DNA. Chcesz poznać ich lepiej? Posłuchaj Allegro Podcast.

• Dołączysz do zespołu, który zawsze chce być o krok przed rynkiem - działamy szybko, dynamicznie i na najwyższym poziomie, bo tylko tak możemy realnie wpłynąć na przyszłość e-commerce.

• Zbudujesz własną ścieżkę rozwoju - dzięki dostępowi do różnorodnych obszarów biznesowych, międzynarodowych projektów na dużą skalę, mobilności wewnętrznej, turystyce międzyzespołowej oraz regularnemu feedbackowi od managera, napędzisz swój rozwój.

• Przekonasz się, że błędy są dla nas okazją do nauki - wierzymy, że niezależnie do tego, jak dobrze wykonujemy swoją pracę, zawsze możemy być lepsi.

• Wyślij nam swoje CV i… do zobaczenia w Allegro!

Umiejętności techniczne i twarde:

• Znajomość HTML & CSS pod kątem budowy i edycji wiadomości e-mail.

• Podstawy SQL (do selekcji danych i tworzenia podstawowych raportów).

• Podstawowa logika programowania (zrozumienie uniwersalnych koncepcji, takich jak pętle, warunki, struktura JSON – język jest drugorzędny).

• Podstawowa znajomość komponentów React w kontekście szablonów e-mail będzie dodatkowym atutem.

Twój zakres obowiązków:

• Scenariusze i automatyzacja: Samodzielne tworzenie i zarządzanie scenariuszami automatyzacji marketingowej o umiarkowanym stopniu złożoności (przy wsparciu zespołu przy procesach bardzo złożonych).

• Szablony i kod (HTML/CSS/React): Praca nad komponentami HTML/CSS (rozbudowa istniejących i tworzenie nowych) oraz utrzymywanie głównego szablonu e-mail zgodnie ze standardami marki. Zapewnianie podstawowego wsparcia technicznego dla komponentów React w szablonach.

• Praca z danymi (SQL): Wykorzystywanie podstawowej wiedzy z zakresu SQL do przygotowywania prostych grup odbiorców (segmentacji) oraz tworzenia podstawowych raportów z kampanii.

• Analityka i optymalizacja: Analizowanie wyników kampanii, formułowanie wniosków oraz proponowanie prostszych i bardziej niezawodnych rozwiązań technicznych dla nowych działań.

• Wsparcie i współpraca (SPOC): Wspieranie zespołu CVM oraz innych działów w kwestiach technicznych i biznesowych wokół szablonu głównego oraz narzędzi.

• Onboarding i mentoring: Wdrażanie nowych, juniorskich członków zespołu, dzielenie się wiedzą i pomaganie im w rozwiązywaniu problemów technicznych.

• Kultura feedbacku: Wyrażanie merytorycznego sprzeciwu opartego na wiedzy i doświadczeniu, a po podjęciu ustaleń – pełne zaangażowanie w ich sprawną realizację.