Młodszy Menedżer ds. Rozwoju (m / k)

Mile widziane

• Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji

• Doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi w kontekście strategii firmy

Benefity

• voucher

• zniżki

• opieka medyczna

• integracje

• benefity

Oferujemy

• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebevouchery rabatowezniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej

• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkachdostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkachcoroczne badania krwibezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowyminieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowedostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkachdofinansowanie do spotkań integracyjnychpaczka świąteczna dla pracowników i ich dziecidostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura

• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach

• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

• Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Współprowadzenie programów talentowych, zapewniając ich uczestnikom wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów

• Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programów talentowych

• Bliska współpraca z działem rekrutacji i EB w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy

• Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu

• Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (np. korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych

• Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programów talentowych, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy

• Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programów talentowych oraz poziom zaangażowania uczestników

• Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych

• Zarządzanie bazą danych programów talentowych, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów

• Prowadzenie regularnych spotkań rozwojowych z uczestnikami oraz mentorami, zapewniając wsparcie w realizacji indywidualnych celów i ścieżek kariery