Pracownik Ochrony w obiekcie handlowym (k / m)
Police, Polska
Najważniejsze cechy oferty
Zatrudnienie: Umowa zlecenie / dzieło
Ochrona: Obiekt / monitoring / patrole
Wymagana niekaralność
Pełny etat
Opis firmy
Jesteśmy skandynawskim koncernem ochrony, który zawdzięcza swoją światową pozycję lidera nie tylko innowacyjnym rozwiązaniom technicznym, ale przede wszystkim naszym niezwykle zaangażowanym pracownikom.
Kwalifikacje
niekaralność,
wysoka kultura osobista,
sprawność fizyczna (praca w trybie stojąco-chodzącym),
dyspozycyjność.
Mile widziane:
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
status ucznia/studenta.
Wymagania
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
status ucznia/studenta.
Opis oferty pracy
Obecnie do zespołu poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Pracownik Ochrony w obiekcie handlowym
Lokalizacja: Police
Twoje przyszłe zdania:
monitorowanie stanu bezpieczeństwa na terenie chronionego obiektu,
ochrona mienia przed dewastacją i włamaniem,
prowadzenie dokumentacji służbowej,
sumienna realizacja obowiązków służbowych.
Ze swojej strony oferujemy:
umowę zlecenie ze stawką 35 zł/h brutto (DLA STUDENTÓW NETTO),
pracę w systemie dziennym 9h,
gwarancję wypłaty pełnego wynagrodzenia zawsze 10-tego każdego miesiąca,
płatne szkolenie wdrażające w pełni przygotowujące do pracy,
kompletne i bezpłatne umundurowanie,
ubezpieczenie NNW (od Następstw Nieszczęśliwych Wypadków) od pierwszego dnia pracy,
dofinansowanie do karnetów sportowo-rekreacyjnych i prywatnej opieki medycznej,
możliwość korzystania z funduszu socjalnego w postaci pożyczek nieoprocentowanych, zapomóg, dopłat do wypoczynku dzieci (ZFŚS),
możliwość awansu i rozwoju zawodowego w strukturach firmy.
Ze swojej strony oferujemy:
umowę zlecenie ze stawką 35 zł/h brutto (DLA STUDENTÓW NETTO),
pracę w systemie dziennym 9h,
gwarancję wypłaty pełnego wynagrodzenia zawsze 10-tego każdego miesiąca,
płatne szkolenie wdrażające w pełni przygotowujące do pracy,
kompletne i bezpłatne umundurowanie,
ubezpieczenie NNW (od Następstw Nieszczęśliwych Wypadków) od pierwszego dnia pracy,
dofinansowanie do karnetów sportowo-rekreacyjnych i prywatnej opieki medycznej,
możliwość korzystania z funduszu socjalnego w postaci pożyczek nieoprocentowanych, zapomóg, dopłat do wypoczynku dzieci (ZFŚS),
możliwość awansu i rozwoju zawodowego w strukturach firmy.