Kierownik Biura Danych i Wskaźników HR (M / K)

Opis

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację. Więcej o nas na www.enea.pl. Enea Centrum Sp. z o.o / Departament HR / Biuro Danych i Wskaźników HR poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko: Kierownik Biura Danych i Wskaźników HR (M/K) Miejsce pracy – Poznań Na Twoje CV czekamydo 2026-10-27 Planowany terminzatrudnienia od 2026-11-02

Benefity

• stabilne zatrudnienie

• bezpieczne środowisko pracy

• rozwój i szkolenia

• opiekę medyczną

• program PPE

• ubezpieczenie

• ulgę na energię elektryczną

• dofinansowanie do wypoczynku

• zajęcia sportowe

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (ekonomia, finanse, zarządzanie, HR lub pokrewne).

• Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze analiz HR, controllingu personalnego lub wynagrodzeń, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

• Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów realizowanych na styku HR i biznesu.

• Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami oraz doświadczenie w planowaniu harmonogramów, monitorowaniu postępów, zarządzaniu ryzykiem i raportowaniu statusów projektowych.

• Umiejętność efektywnej współpracy i prowadzenia komunikacji z wieloma interesariuszami, w tym przedstawicielami różnych spółek, jednostek biznesowych oraz kadrą menedżerską.

• Doświadczenie w przygotowywaniu analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji strategicznych w obszarze HR.

• Znajomość Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, zagadnień związanych z raportowaniem wskaźników HR, analizą wynagrodzeń oraz polityką równości płac.

• Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych, w szczególności MS Excel oraz Power BI.

• Rozwinięte kompetencje menedżerskie, w szczególności w zakresie zarządzania zespołem, budowania relacji, zarządzania zmianą, wpływania na decyzje biznesowe oraz koordynowania pracy zespołów projektowych.

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne.

• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność organizacji pracy własnej i realizacji wielu projektów jednocześnie.

• Mile widziana znajomość przepisów prawa pracy, ochrony danych osobowych (RODO) oraz aktualnych regulacji i dyrektyw Unii Europejskiej wpływających na obszar HR.

Zakres obowiązków

• Koordynowanie procesów planowania zatrudnienia, wynagrodzeń oraz kosztów pracy.

• Monitorowanie realizacji budżetów, zarządzanie rezerwami oraz rozliczanie systemów motywacyjnych.

• Sporządzanie sprawozdań oraz realizacja obowiązków sprawozdawczych wobec instytucji zewnętrznych (m.in. PFRON, GUS).

• Tworzenie i rozwój raportowania, analiz oraz dashboardów HR wspierających decyzje biznesowe i strategiczne.

• Prowadzenie oraz koordynowanie projektów o charakterze strategicznym, transformacyjnym i rozwojowym w obszarze HR, obejmujących różne spółki i jednostki organizacyjne.

• Koordynacja działań związanych z wdrażaniem wymogów wynikających z dyrektyw UE, w szczególności dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, równości płac, raportowania danych HR oraz ładu organizacyjnego.

• Monitorowanie i wdrażanie wymogów regulacyjnych, w tym związanych z przejrzystością wynagrodzeń i raportowaniem HR.

• Inicjowanie działań usprawniających procesy HR w oparciu o analizę danych, benchmarking i najlepsze praktyki rynkowe.

• Przygotowywanie rekomendacji oraz prezentowanie wniosków i analiz kadrze zarządzającej.