Senior SAP HCM Consultant (f / m/x)
Białystok, Polska, Bydgoszcz, Polska, Kraków, Polska +10
Najważniejsze cechy oferty
Min. 5 lat doświadczenia
Narzędzia: Excel, systemy ERP/SAP
Pełny etat
Model hybrydowy - część pracy zdalnie
Prywatna opieka medyczna
Opis
Szukamy doświadczonego Senior Consultanta z rozległą wiedzą na temat SAP HCM oraz dużym doświadczeniem w zarządzaniu i rozwijaniu integracji pomiędzy SAP HCM a SuccessFactors Employee Central. Głównym celem tego stanowiska jest przegląd, koordynacja i wdrażanie zmian w interfejsach, a także świadczenie ekspertyz i wsparcia dla działów HR w hybrydowym środowisku SAP HCM – SuccessFactors.
Benefity
Great Place to Work
Stabilna sytuacja finansowa
Kontrakty z globalnymi markami
Centrum szkoleń wewnętrznych
Wielu ekspertów, od których możesz się uczyć
Otwarty i dostępny zarząd
Profit sharing
Program Sponsoringu Pasji
Cykliczne imprezy i wyjazdy integracyjne
Komfortowe i dobrze wyposażone biura
Aplikacja MySii
Opieka medyczna
Wymagania
Ponad 5-letnie doświadczenie w SAP HCM, najlepiej z solidną wiedzą na temat PA, OM, Payroll i Zarządzania Czasem
Rozległa wiedza na temat technicznej i funkcjonalnej integracji SAP HCM z SuccessFactors Employee Central (scenariusze zarówno do odczytu, jak i zapisu).
Silne umiejętności analityczne w ocenie złożonych wymagań integracyjnych oraz problemów związanych z integralnością i stabilnością danych
Podstawowa znajomość ABAP będzie mile widziana jako wsparcie dla współpracy z zespołami deweloperskimi
Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim
Samodzielne, zorganizowane i proaktywne podejście do pracy na poziomie starszego konsultanta
Zakres obowiązków
Analiza i ocena wniosków o zmiany dotyczących interfejsów SAP HCM → SuccessFactors (PA/OM, PY/PT)
Zarządzanie i wdrażanie dostosowań interfejsów z wykorzystaniem istniejących technologii integracyjnych, np. framework BIB, BADLe, ALE, interfejsy plikowe
Rozwiązywanie problemów z przepływem danych end-to-end pomiędzy SAP HCM a SuccessFactors Employee Central
Świadczenie ekspertyz i bliska współpraca z jednostkami HR w celu określenia wymagań i zaprojektowania rozwiązań w hybrydowym środowisku SAP HCM / SuccessFactors
Koordynowanie i zarządzanie zewnętrznymi dostawcami usług zaangażowanymi w wdrażanie i utrzymanie interfejsów
Uczestnictwo w procesach zarządzania popytem, w tym szacowanie wysiłku, priorytetyzacja i planowanie zasobów