Specjalista ds. Administracji Personalnej (HR Administration Specialist)

Opis

Obsługa procesów administracji personalnej, w tym onboarding i offboarding pracowników, Wprowadzanie i obsługa zmian w zatrudnieniu oraz prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami, Przygotowywanie dokumentacji HR (umowy, aneksy, rozwiązania umów, świadectwa pracy itp.), Administrowanie absencjami pracowniczymi (urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie, urlopy rodzicielskie), Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach HR, z dbałością o ich poprawność i kompletność, Przygotowywanie dokumentacji ZUS oraz podstawowych raportów i zestawień HR (np. Z‑06, Z‑05, Z‑12, GUS). Minimum 1–2 lata doświadczenia w administracji HR (np. w dziale wewnętrznym lub firmie outsourcingowej), Dobrą znajomość procesów HR oraz podstaw prawa pracy, Dokładność i dobrą organizację pracy, Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (minimum B2), Dobrą znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excela, Proaktywne podejście i chęć rozwoju w obszarze operacyjnego HR. Znajomość systemów HR (np. Enova, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), Podstawowa wiedza z zakresu procesów payroll oraz współpracy HR–płace. Pracę hybrydową (2 dni z biura w tygodniu) Stawkę 38-40zł/h brutto Pierwszą umowę na 5 miesięcy z możliwością współpracy długofalowej Szybką i zdalną rekrutację Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now. Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Zakres obowiązków

• Dla naszego klienta, jednej z największych firm consultingowych poszukujemy pracownika na stanowisko Specjalista ds. Administracji Personalnej (HR Administration Specialist). Obowiązki: Obsługa procesów administracji personalnej, w tym onboarding i offboarding pracowników, Wprowadzanie i obsługa zmian w zatrudnieniu oraz prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami, Przygotowywanie dokumentacji HR (umowy, aneksy, rozwiązania umów, świadectwa pracy itp.), Administrowanie absencjami pracowniczymi (urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie, urlopy rodzicielskie), Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach HR, z dbałością o ich poprawność i kompletność, Przygotowywanie dokumentacji ZUS oraz podstawowych raportów i zestawień HR (np. Z‑06, Z‑05, Z‑12, GUS). Wymagania: Minimum 1–2 lata doświadczenia w administracji HR (np. w dziale wewnętrznym lub firmie outsourcingowej), Dobrą znajomość procesów HR oraz podstaw prawa pracy, Dokładność i dobrą organizację pracy, Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (minimum B2), Dobrą znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excela, Proaktywne podejście i chęć rozwoju w obszarze operacyjnego HR. Mile widziane: Znajomość systemów HR (np. Enova, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), Podstawowa wiedza z zakresu procesów payroll oraz współpracy HR–płace. Oferujemy: Pracę hybrydową (2 dni z biura w tygodniu) Stawkę 38-40zł/h brutto Pierwszą umowę na 5 miesięcy z możliwością współpracy długofalowej Szybką i zdalną rekrutację Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie If you&#39

• re interested in this role, click &#39

• apply now&#39

• to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now. Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361. #LI-DNI #1201114 - Anna Wolna

Informacje dodatkowe

• Nr ref.: 1201114

• Lokalizacja: Warszawa

• Rodzaj pracy: Czasowa