Specjalista ds. Kadr i Płac (K / M) | Niekierownicze
Warszawa, Polska
Najważniejsze cechy oferty
Min. 3 lata doświadczenia
Narzędzia: Excel, systemy ERP/SAP
Narzędzia: MS Office / Excel / systemy HR
Pełny etat
Opis firmy
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my, masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Kwalifikacje
Nasze wymagania:
Min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
Praktyczna umiejętność obsługi procesów kadrowych.
Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Wykształcenie wyższe.
Znajomość pakietu MS Office i systemu kadrowo-płacowego.
Znajomość SAP HR.
Umiejętności interpersonalne (nastawienie na obsługę klienta, komunikatywność, bardzo dobra organizacja pracy własnej i profesjonalizm w działaniu).
Dodatkowe informacje
Oferujemy:
Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group), współpracę z ludźmi na różnych szczeblach, w różnych kulturach.
Dużą samodzielność w realizacji zadań, możliwość organizacji pracy własnej, realny wpływ na osiągane wyniki i nieformalną atmosferę pracy.
Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.
Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. zniżki na zakupy w MAKRO, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie do posiłków).
Możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej.
Opis oferty pracy
Twój zakres obowiązków:
Współpraca z halami jako Opiekun w Centrum Usług Pracowniczych w ramach wsparcia spraw pracowniczych.
Bieżąca obsługa pracowników firmy w zakresie udzielania informacji kadrowo-płacowych.
Przygotowanie oraz dystrybucja dokumentów kadrowych, w tym sporządzanie i ewidencja dokumentacji związanej z zawieraniem oraz rozwiązywaniem umów.
Przygotowywanie zaświadczeń, zestawień/raportów wewnętrznych na potrzeby spółki.
Kontrola wykorzystania urlopów, ważności badań lekarskich, szkoleń bhp i innych wymaganych przepisami prawa pracy.
Monitorowanie zwrotu dokumentów, kontakt z biznesem.
Wprowadzanie danych do systemu kadrowego.
Koordynacja i bieżąca opieka nad platformą medyczną oraz benefitową, obejmująca wsparcie użytkowników, kontakt z dostawcami, aktualizację oraz rozliczenie pakietów.