Specjalista ds. Rozwoju Kompetencji (M / K)

Opis

Twój zakres obowiązkówwspółodpowiedzialność za rozwój i doskonalenie procesu rozmów rozwojowych,udział w utrzymaniu, aktualizacji oraz doskonaleniu modeli kompetencyjnych, narzędzi i procesów wspierających zarządzanie kompetencjami,monitorowanie realizacji planów rozwojowych, danych kompetencyjnych oraz wskaźników związanych z rozwojem pracowników,przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji w obszarze rozwoju pracowników i kompetencji,wspieranie HR Business Partnerów i Menedżerów w identyfikowaniu luk kompetencyjnych oraz rekomendowaniu działań rozwojowych,udział w projektach i wdrożeniach o charakterze cross-funkcyjnym, angażujących interesariuszy z różnych obszarów organizacji,wsparcie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu rozwiązań i programów rozwojowych odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby organizacji,monitorowanie efektywności realizowanych działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień w oparciu o dane, wskaźniki i informacje zwrotne od HRBP, uczestników oraz biznesu.Nasze wymaganiaminimum 3-5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym minimum 2 lata doświadczenia w obszarze Learning & Development, zarządzania kompetencjami, talent management lub rozwoju organizacji,doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów rozwojowych angażujących interesariuszy z różnych szczebli i obszarów organizacji,doświadczenie w analizie danych HR dotyczących kompetencji, rozwoju pracowników lub procesów rozwojowych oraz identyfikowaniu ryzyk i obszarów wymagających usprawnień,umiejętność interpretowania danych oraz formułowania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe,doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności wspierającymi rozwój pracowników, szkolenia lub zarządzanie kompetencjami,doświadczenie w przygotowywaniu i prowadzeniu prezentacji oraz spotkań biznesowych,bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel, PowerPoint i Word,umiejętność budowania partnerskich relacji opartych na zaufaniu i współpracy,wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne,umiejętność efektywnej pracy w środowisku dynamicznych zmian oraz przy wielu równoległych priorytetach.Mile widzianezainteresowanie obszarem Learning & Development oraz aktualnymi trendami rynkowymi dotyczącymi rozwoju pracowników i organizacji,znajomość modeli kompetencyjnych oraz procesów zarządzania kompetencjami,znajomość narzędzi wspierających analizę i raportowanie danych HR,otwartość na wykorzystywanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) w obszarze HR oraz doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspierających analizę danych, tworzenie treści, automatyzację procesów lub rozwój pracowników.To oferujemyumowę o pracę, pracę w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie),współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność. możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych), darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski), największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych, pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne, wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity. Rodzaj umowy: - Umowa o pracę Tryb pracy: - REMOTE Typy zatrudnienia: - FULL_TIME

To oferujemy

• umowę o pracę,

• pracę w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie),

• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność.

• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),

• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),

• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,

• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,

• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Wymiar etatu

• Pełny etat

Mile widziane

• zainteresowanie obszarem Learning & Development oraz aktualnymi trendami rynkowymi dotyczącymi rozwoju pracowników i organizacji,

• znajomość modeli kompetencyjnych oraz procesów zarządzania kompetencjami,

• znajomość narzędzi wspierających analizę i raportowanie danych HR,

• otwartość na wykorzystywanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) w obszarze HR oraz doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspierających analizę danych, tworzenie treści, automatyzację procesów lub rozwój pracowników.

Nasze wymagania

• minimum 3-5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym minimum 2 lata doświadczenia w obszarze Learning & Development, zarządzania kompetencjami, talent management lub rozwoju organizacji,

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów rozwojowych angażujących interesariuszy z różnych szczebli i obszarów organizacji,

• doświadczenie w analizie danych HR dotyczących kompetencji, rozwoju pracowników lub procesów rozwojowych oraz identyfikowaniu ryzyk i obszarów wymagających usprawnień,

• umiejętność interpretowania danych oraz formułowania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe,

• doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności wspierającymi rozwój pracowników, szkolenia lub zarządzanie kompetencjami,

• doświadczenie w przygotowywaniu i prowadzeniu prezentacji oraz spotkań biznesowych,

• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel, PowerPoint i Word,

• umiejętność budowania partnerskich relacji opartych na zaufaniu i współpracy,

• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne,

• umiejętność efektywnej pracy w środowisku dynamicznych zmian oraz przy wielu równoległych priorytetach.

Twój zakres obowiązków

• współodpowiedzialność za rozwój i doskonalenie procesu rozmów rozwojowych,

• udział w utrzymaniu, aktualizacji oraz doskonaleniu modeli kompetencyjnych, narzędzi i procesów wspierających zarządzanie kompetencjami,

• monitorowanie realizacji planów rozwojowych, danych kompetencyjnych oraz wskaźników związanych z rozwojem pracowników,

• przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji w obszarze rozwoju pracowników i kompetencji,

• wspieranie HR Business Partnerów i Menedżerów w identyfikowaniu luk kompetencyjnych oraz rekomendowaniu działań rozwojowych,

• udział w projektach i wdrożeniach o charakterze cross-funkcyjnym, angażujących interesariuszy z różnych obszarów organizacji,

• wsparcie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu rozwiązań i programów rozwojowych odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby organizacji,

• monitorowanie efektywności realizowanych działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień w oparciu o dane, wskaźniki i informacje zwrotne od HRBP, uczestników oraz biznesu.