Specjalista / tka ds. kadr i płac
Warszawa, Polska
Najważniejsze cechy oferty
Min. 3 lata doświadczenia
Narzędzia: MS Office / Excel / systemy HR
Pełny etat
Praca na miejscu - bez trybu zdalnego
Opis
Dla naszego klienta poszukujemy kandydata/-tki na stanowisko Specjalisty ds. kadr i płac.
Branża
HR
Oferujemy
Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku i globalnym zasięgu
Możliwość inicjowania własnych pomysłów oraz aktywnego udziału we wdrażaniu narzędzi/procesów podnoszących efektywność spółki
Atrakcyjne wynagrodzenie i niezbędne do pracy narzędzia
Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie ze strony współpracowników
Dogodną lokalizację biura
Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny
Udział w szkoleniach związanych z zajmowanym stanowiskiem
Oferta dotyczy pracy tymczasowej.
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Wymagania
Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
Znajomość programu Optima
Samodzielność i dokładność w wykonywaniu codziennych obowiązków
Umiejętności organizacyjne, wielozadaniowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu
Umiejętność obsługi programów MS Office
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Zakres obowiązków
Obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców (m.in. prowadzenie teczek osobowych, kontrola badań lekarskich, BHP, uprawnień pracowniczych, wystawianie zaświadczeń itp.) oraz sporządzanie dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia (umowy, aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy etc.) zgodnie z obowiązującymi przepisami
Dokonywanie rozliczeń płacowych (wynagrodzenia, urlopy, zwolnienia lekarskie, potrącenia etc.)
Rozliczanie czasu pracy (UoP)
Komunikacja z pracownikami i zleceniobiorcami w zakresie czasu pracy i naliczonych wynagrodzeń
Zarządzanie potrąceniami oraz komunikacja z komornikami
Współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
Sporządzanie zestawień i raportów kadrowych koniecznych dla bieżącego zarządzania firmą
Dbanie o prawidłowy przepływ informacji w firmie