Specjalistka ds. HR / Specjalista ds. HR - umowa na zastępstwo

Region

• małopolskie

Nr ref.

• 835468/2026

Spółka

• ORLEN Oil

Benefity

• prywatna opieka medyczna

• dofinansowanie szkoleń i kursów

• ubezpieczenie na życie

• zniżki na firmowe produkty i usługi

• program emerytalny

• preferencyjne pożyczki

• dodatkowe świadczenia socjalne

• karty przedpłacone

• dofinansowanie wypoczynku

• inicjatywy dobroczynne

Oferujemy

• Pracę pełną wyzwań w firmie należącej do czołowej Grupy Kapitałowej w Polsce,

• Umowę na zastępstwo i atrakcyjne wynagrodzenie (kwartalny system premiowy),

• pakiet benefitów współfinansowany przez Pracodawcę,

• praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie,

• uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach,

• dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe i min. 5 lata doświadczenia w HR.

• Znajomość prawa pracy i umiejętność zastosowania go w praktyce.

• Myślenie analityczne i podejmowanie decyzji na podstawie danych.

• Doświadczenie w rekrutacji, rozwoju talentów i projektach szkoleniowych.

• Umiejętność projektowania procesów HR zorientowanych na użytkownika.

• Znajomość narzędzi HR Tech (mile widziane: SAP HR, eRecruiter, inne).

• Umiejętność komunikacji: jasno, empatycznie i z wpływem. Umiejętność budowania relacji w organizacji – od zespołów operacyjnych po Zarząd.

• Kompetencja w zakresie pracy zespołowej, połączona z samodzielnością w podejmowaniu decyzji i odpowiedzialnością za ich realizację.

• Zainteresowanie nowoczesnym HR-em – śledzenie trendów, testowanie nowych podejść.

• Komunikacja w języku angielskim B1/B2, mile widziany język hiszpański.

• Prawo jazdy kat. B.

Miejsce pracy

• Kraków

Opis stanowiska

• Realizacja projektów HR – od pomysłu do wdrożenia, z naciskiem na skuteczność i dopasowanie do potrzeb organizacji.

• Usprawnianie procesów HR – projektowanie prostych, efektywnych rozwiązań z wykorzystaniem danych, technologii i automatyzacji.

• Prowadzenie rekrutacji – kompleksowa obsługa procesów naboru z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi.

• Onboarding – tworzenie angażującego doświadczenia dla nowych pracowników od pierwszego dnia pracy.

• Rozwój pracowników – projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz rozwojowych zgodnych z potrzebami biznesu.

• Zarządzanie talentami – udział w planowaniu sukcesji, rozwoju liderów i wdrażaniu strategii talentowych w ramach grupy kapitałowej.

• Budowanie marki pracodawcy – działania promujące firmę wewnętrznie i zewnętrznie, z wykorzystaniem narzędzi digital HR.

• Śledzenie trendów HR i wdrażanie innowacji. Współpraca z managerami – doradztwo i wspólne rozwiązywanie wyzwań zespołowych i organizacyjnych.

• Compliance i zarządzanie zmianą – zapewnienie zgodności działań HR z przepisami oraz wsparcie przy wdrażaniu zmian organizacyjnych, w tym procedur i regulacji.

• Digitalizacja HR – wdrażanie nowoczesnych rozwiązań IT oraz testowanie nowych technologii wspierających obszar personalny.

• Nafdzór nad systemem premiowym