Specjalistka / Specjalista ds. HR

Opis

Dołącz do zespołu HR Uniwersytetu DSW Ideis i współtwórz inicjatywy wspierające rozwój oraz zaangażowanie pracowników. Szukamy osoby, która lubi działać, chętnie dzieli się swoimi talentami i doświadczeniem oraz chce mieć realny wpływ na realizowane projekty i rozwój naszej społeczności akademickiej.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowę o pracę na pełen etat,

• elastyczne godziny pracy,

• dedykowane wsparcie merytoryczne w całym okresie wdrożenia,

• pracę w akademickim środowisku,

• dodatkowe dni wolne w roku,

• hybrydowy model pracy,

• możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia poprzez udział w licznych szkoleniach,

• możliwość podjęcia/kontynuowania edukacji na preferencyjnych warunkach,

• lekcje języka angielskiego w godzinach pracy,

• dostęp do kafeterii benefitów,

• przyjazną atmosferę,

• brak dress code'u.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk administracyjnych we współpracy z kadrą menedżerską,

• wspieranie jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich oraz aktywne poszukiwanie nowych źródeł dotarcia do kandydatów,

• doradztwo i bieżące wsparcie menedżerów w zakresie realizacji polityki personalnej oraz podejmowania decyzji kadrowych,

• prowadzenie i rozwijanie procesów onboardingu, adaptacji oraz offboardingu pracowników i współpracowników Uczelni,

• udział w procesach ocen pracowniczych oraz działaniach wspierających rozwój kadry administracyjnej i dydaktycznej,

• przygotowywanie, aktualizacja i wdrażanie procedur, regulacji oraz standardów z obszaru HR,

• opracowywanie raportów, analiz i zestawień wspierających podejmowanie decyzji kadrowych,

• inicjowanie i realizacja projektów z zakresu miękkiego HR, w szczególności dotyczących rozwoju pracowników, zaangażowania i doświadczeń pracowniczych,

• współorganizowanie wydarzeń i inicjatyw skierowanych do pracowników we współpracy z innymi jednostkami Uczelni,

• prowadzenie bieżących spraw kadrowych związanych z zatrudnieniem pracowników i współpracowników,

• koordynacja, obsługa oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych zawieranych z ekspertami współpracującymi z Uniwersytetem,

• organizacja działań szkoleniowych wspierających rozwój kompetencji kadry,

• przygotowywanie, rozliczanie oraz obsługa umów cywilnoprawnych,

• dbanie o wysoką jakość procesów HR oraz proponowanie usprawnień odpowiadających na potrzeby rozwijającej się organizacji.

Szukamy osoby, która:

• posiada doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów HR i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji,

• swobodnie porusza się w obszarze rekrutacji, onboardingu oraz bieżącego wsparcia pracowników i menedżerów,

• lubi pracę z ludźmi, buduje relacje oparte na partnerstwie i potrafi skutecznie współpracować z różnorodnymi grupami interesariuszy,

• potrafi łączyć zadania operacyjne z inicjowaniem i realizacją projektów rozwojowych,

• jest samodzielna, odpowiedzialna i dobrze organizuje własną pracę,

• potrafi analizować dane, wyciągać wnioski i rekomendować rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych,

• cechuje się wysoką kulturą osobistą, dyskrecją oraz dbałością o jakość wykonywanych zadań,

• zna przepisy prawa pracy i potrafi wykorzystywać je w codziennej praktyce,

• chętnie poszukuje nowych rozwiązań i usprawnień w obszarze procesów HR,

• posiada doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku HR oraz odnajduje się w dynamicznym środowisku wymagającym elastyczności i wielozadaniowości.