Specjalistka / Specjalista ds. HR

Opis

Dołącz do zespołu HR Uniwersytetu DSW Ideis i współtwórz inicjatywy wspierające rozwój oraz zaangażowanie pracowników. Szukamy osoby, która lubi działać, chętnie dzieli się swoimi talentami i doświadczeniem oraz chce mieć realny wpływ na realizowane projekty i rozwój naszej społeczności akademickiej.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowę o pracę na pełen etat,

• elastyczne godziny pracy,

• dedykowane wsparcie merytoryczne w całym okresie wdrożenia,

• pracę w akademickim środowisku,

• dodatkowe dni wolne w roku,

• hybrydowy model pracy,

• możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia poprzez udział w licznych szkoleniach,

• możliwość podjęcia/kontynuowania edukacji na preferencyjnych warunkach,

• lekcje języka angielskiego w godzinach pracy,

• dostęp do kafeterii benefitów,

• przyjazną atmosferę,

• brak dress code'u.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk administracyjnych oraz wsparcie jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich,

• aktywne budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego,

• koordynowanie i rozwijanie procesów onboardingu nowych pracowników i nauczycieli akademickich, dbając o ich skuteczną adaptację w organizacji,

• prowadzenie działań wspierających rozwój kompetencji pracowników, w tym organizacja szkoleń, warsztatów i inicjatyw rozwojowych,

• doradztwo oraz bieżące wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami, komunikacji, rozwoju pracowników i realizacji polityki personalnej,

• współtworzenie oraz realizacja procesów ocen pracowniczych, planowania rozwoju i zarządzania talentami,

• inicjowanie i prowadzenie projektów z obszaru employee experience, wellbeing, zaangażowania oraz budowania kultury organizacyjnej,

• współtworzenie i wdrażanie działań wspierających integrację środowiska akademickiego i administracyjnego,

• organizacja wydarzeń, spotkań i inicjatyw skierowanych do pracowników we współpracy z jednostkami uczelni,

• monitorowanie nastrojów, potrzeb i poziomu satysfakcji pracowników oraz rekomendowanie działań rozwojowych,

• przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje personalne oraz rozwój organizacji,

• opracowywanie i aktualizacja procedur, standardów oraz narzędzi HR wspierających efektywność procesów personalnych,

• koordynowanie procesów offboardingu oraz działań związanych z utrzymaniem wysokiej jakości doświadczeń pracowniczych,

• wsparcie we wdrażaniu nowych procesów i inicjatyw w obszarze HR, oraz odpowiedzialność za współrealizację strategii HR,

• współpraca z centralnymi jednostkami HR w zakresie wdrażania strategii personalnej, projektów rozwojowych i inicjatyw ogólnouczelnianych,

• identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz proponowanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby rozwijającej się organizacji akademickiej.

Szukamy osoby, która:

• posiada doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów HR i chce aktywnie współtworzyć kulturę organizacyjną nowoczesnej uczelni,

• swobodnie porusza się w obszarze rekrutacji, onboardingu, rozwoju pracowników oraz wsparcia kadry menedżerskiej,

• lubi pracę z ludźmi, buduje relacje oparte na partnerstwie, zaufaniu i otwartej komunikacji,

• potrafi wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz rozwiązywaniu bieżących wyzwań pracowniczych,

• wykazuje inicjatywę w projektowaniu i wdrażaniu działań zwiększających zaangażowanie oraz satysfakcję pracowników,

• potrafi łączyć codzienną pracę operacyjną z realizacją projektów rozwojowych i organizacyjnych,

• jest samodzielna, odpowiedzialna i doskonale organizuje własną pracę,

• potrafi analizować potrzeby organizacji oraz rekomendować rozwiązania wspierające rozwój kadry i realizację celów uczelni,

• cechuje się wysoką kulturą osobistą, empatią, dyskrecją oraz dbałością o jakość współpracy z pracownikami,

• zna przepisy prawa pracy i potrafi wykorzystywać je w codziennej praktyce HR,

• z łatwością odnajduje się w dynamicznym środowisku akademickim i efektywnie współpracuje z przedstawicielami różnych obszarów organizacji,

• chętnie inicjuje zmiany, usprawnienia i nowe rozwiązania wspierające rozwój kapitału ludzkiego.