Starszy / a Prawnik / Prawniczka / Manager_ka | Zespół Prawa Pracy | Warszawa | Osoba doświadczona

O zespole

• Zespół Prawa Pracy oferuje kompleksową obsługę pracodawców ze wszystkich sektorów gospodarki. Proponuje rozwiązania, które wspierają prawidłowe kształtowanie relacji pracowniczych, eliminowanie ryzyka i budowanie silnej marki pracodawcy.

O Deloitte

• Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Kogo szukamy

• Posiadasz co najmniej 7-letnie doświadczenie w obszarze prawa pracy zdobyte w renomowanych kancelariach prawnych lub firmach doradczych, w tym doświadczenie procesowe.

• Posiadasz tytuł radcy prawnego lub adwokata.

• Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów z zakresu prawa pracy i HR, w tym projektów międzynarodowych.

• Masz doświadczenie w koordynowaniu pracy młodszych prawników, delegowaniu zadań oraz wspieraniu ich rozwoju poprzez mentoring i bieżący feedback.

• Potrafisz budować długofalowe relacje z klientami oraz rozwijać współpracę biznesową.

• Masz doświadczenie w przygotowywaniu ofert, uczestnictwie w przetargach, pitchach lub innych działaniach business development.

• Mile widziane doświadczenie w projektach dotyczących jawności wynagrodzeń, modeli B2B, restrukturyzacji zatrudnienia oraz programów compliance HR.

• Bardzo dobrze posługujesz się językiem angielskim i swobodnie komunikujesz się z klientami międzynarodowymi, również w zakresie terminologii prawniczej.

• Posiadasz bardzo dobre umiejętności organizacyjne, potrafisz efektywnie zarządzać kilkoma projektami jednocześnie oraz podejmować decyzje w dynamicznym środowisku.

• Jesteś proaktywna/y, komunikatywna/y, nastawiona/y na współpracę i rozwój biznesu oraz potrafisz budować trwałe relacje z klientami i zespołem.

To oferujemy

• Współpracę z renomowanym Zespołem Prawa HR docenianym przez klientów oraz międzynarodowe rankingi.

• Możliwość dołączenia do jednej z największych kancelarii prawnych w Polsce będącej częścią jednej z największych firm doradczych na świecie (BIG4).

• Możliwość realnego wpływu na rozwój praktyki Prawa HR oraz budowanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami.

• Udział w prestiżowych, wielowątkowych i międzynarodowych projektach realizowanych wspólnie z zespołami prawnymi, podatkowymi, consultingowymi, Risk Advisory oraz Digital.

• Elastyczny model pracy łączący pracę z biura z pracą zdalną.

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjne warunki współpracy.

• Ekspozycję na wiodące w regionie projekty z obszaru restrukturyzacji zatrudnienia, compliance HR, modeli B2B oraz inicjatyw związanych z jawnością wynagrodzeń (Gender Pay Gap i Pay Transparency) – od analiz i strategii po wdrożenie rekomendacji.

Poziom doswiadczenia

• Osoba doświadczona

Twoja przyszła rola

• Samodzielna obsługa prawna przedsiębiorców w zakresie prawa HR.

• Zarządzanie złożonymi projektami z zakresu prawa pracy oraz koordynowanie pracy zespołu projektowego.

• Przygotowywanie oraz nadzorowanie przygotowywania opinii prawnych, umów, regulaminów, polityk wewnętrznych, prezentacji oraz innych dokumentów z zakresu prawa HR.

• Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla klientów.

• Doradztwo przy krajowych i międzynarodowych transakcjach, reorganizacjach oraz restrukturyzacjach zatrudnienia.

• Zarządzanie projektami due diligence oraz koordynacja prac związanych z analizą ryzyk pracowniczych.

• Wspieranie klientów w negocjacjach ze związkami zawodowymi oraz partnerami społecznymi.

• Reprezentowanie klientów w postępowaniach sądowych, administracyjnych oraz kontrolach dotyczących prawa HR.

• Prowadzenie projektów restrukturyzacji zatrudnienia (w tym zwolnień grupowych, zmian warunków zatrudnienia oraz transferów pracowniczych), wdrożeń compliance HR, polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.

• Kompleksowe doradztwo w zakresie modeli współpracy B2B oraz projektów związanych z wdrażaniem regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń.

• Rozwijanie relacji z obecnymi klientami oraz aktywne identyfikowanie nowych możliwości współpracy.

• Udział w przygotowywaniu ofert, prezentacji, przetargów oraz innych inicjatyw wspierających rozwój praktyki Prawa HR.

• Mentoring młodszych prawników oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego poprzez bieżącą współpracę i feedback.

• Współpraca z zespołami podatkowymi, consultingowymi, Digital, Risk Advisory i M&A przy realizacji kompleksowych projektów dla klientów.