Starszy specjalista / Starsza specjalistka ds. controlingu personalnego | Stanowisko specjalistyczne

Umowa

• Docelowo umowa na czas nieokreślony

Oferujemy

• Umowa o pracęPremie kwartalne, premia rocznaEkwiwalent za energię elektrycznąDodatkowy dzień wolny z okazji Dnia EnergetykaNagroda jubileuszowaPrywatna opieka medyczna i możliwość objęcia nią członków rodzinyGrupowe ubezpieczenie na życie (8 wariantów do wyboru)Pracowniczy Program EmerytalnyDofinansowanie do Karty Medicover SPORTDofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą oraz dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego rodziny)Dofinansowanie do okularówProgram wdrożeniowy pod opieką doświadczonego pracownikaSzkolenia prowadzone przez Trenerów Wewnętrznych: specjalistyczne i ogólnorozwojowe m.in. Excel, Power BI, Power Query, zarządzanie projektami, komunikacja interpersonalna.

• Widełki wynagrodzenia zasadniczego: 6500 - 7500 brutto

• Podany przedział wynagrodzenia zasadniczego brutto dotyczy tego stanowiska na etapie publikacji ogłoszenia. Ostateczną ofertę ustalamy indywidualnie - w oparciu o doświadczenie, wiedzę i dopasowanie do roli.

• Nie zwlekaj - aplikuj już dziś! My też nie czekamy do końca publikacji ogłoszenia. Na bieżąco zapraszamy wybranych kandydatów na rozmowy.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe o kierunku ekonomicznym.Doświadczenie zawodowe: minimum rok, preferowane dwa lata doświadczenia w obszarze HR, wynagrodzeń lub controllingu.Wiedza z zakresu kształtowania budżetu kosztów pracy i zatrudnienia.Znajomość analiz i benchmarków rynkowych.Znajomość programów: MS Excel, SAP HR.Budowanie partnerstwa, proponowanie ulepszeń, dążenie do osiągania wyników, podejmowanie decyzji, stałe doskonalenie się.

• Mile widziane:

• Znajomość narzędzi AI oraz Business Intelligence (np. Power BI).Doświadczenie w pracy z danymi HR oraz wskaźnikami efektywności procesów personalnych.Doświadczenie w przygotowywaniu raportów, dashboardów i zestawień zarządczych.Doświadczenie w prowadzeniu analiz benchmarkingowych.Prawo jazdy kat. B.Znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym A1/A2.

• Kontakt HR: 516 110 287

Poziom stanowiska

• Stanowisko specjalistyczne

Zakres obowiązków

• Analiza wskaźników HR oraz identyfikowanie trendów i odchyleń wpływających na efektywność zarządzania kapitałem ludzkim.Przygotowywanie raportów, analiz oraz informacji zarządczych wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.Tworzenie planów i prognoz w obszarze zatrudnienia oraz kosztów pracy.Monitorowanie realizacji planu zatrudnienia i budżetu kosztów pracy.Pozyskiwanie, przetwarzanie i analiza danych HR, w tym danych benchmarkingowych oraz informacji o praktykach rynkowych.Współudział w projektach związanych z analizą efektywności procesów personalnych oraz doskonaleniem narzędzi controllingowych.Przygotowywanie analiz demograficznych i rekomendacji wspierających zarządzanie sukcesją oraz ciągłością kluczowych kompetencji.Generowanie raportów z systemów HR (SAP HR) oraz rozwijanie narzędzi raportowych.