Talent Acquisition (Umowa na zastępstwo)

Opis

Silky Coders to spółka należąca do Grupy LPP, licząca ponad 800 osób i realizująca autorskie projekty technologiczne z zakresu IT, data science oraz e-commerce – przede wszystkim na rzecz wzmacniania pozycji LPP jako lidera fashion tech. Zespół Silky Coders odpowiada za systemy i infrastrukturę informatyczną, m.in. w procesach zarządzania towarem, sprzedaży oraz w łańcuchu dostaw. Dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom szytym na miarę, Silky Coders stanowi technologiczny fundament Grupy LPP.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska z branży IT

• Umiejętność skutecznego docierania do kandydatów pasywnych i budowania pipeline’u talentów z wykorzystaniem direct search (LinkedIn Corporate)

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel

• Doskonała organizacja pracy, pozwalająca sprawnie zarządzać wieloma procesami (od 8–15 procesów) jednocześnie przy zachowaniu profesjonalizmu i dbałości o detale

• Zamiłowanie do uporządkowanych procesów oraz dbałość o to, by praca z systemem ATS była fundamentem skutecznej komunikacji z zespołem i kandydatami

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2)

• Mile widziane: doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi

Co będziesz robić?

• Dbać o bieżące potrzeby rekrutacyjne oraz definiować wymagane profile stanowiskowe we współpracy z Hiring Managerami, prowadząc proces rekrutacyjny end to end

• Budować pozytywne relacje z kandydatami i dbać o najwyższy poziom Candidate Experience na każdym etapie procesu

• Docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search, wykorzystując portale branżowe oraz media społecznościowe

• Współpracować z People Business Partnerami, działem employer brandingu oraz Hiring Managerami

• Redagować i publikować ogłoszenia o pracę

• Tworzyć raporty i zestawienia dotyczące prowadzonych projektów rekrutacyjnych

• Brać udział w rozwoju wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych i poszukiwać nowych rozwiązań usprawniających proces rekrutacji

• Wspierać działania employer brandingowe oraz kampanie marketingowe ukierunkowane na pozyskiwanie kandydatów z rynku

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• Umowę o pracę bez okresu próbnego

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Rozmowa z Liderem Zespołu

• To nasze pierwsze wspólne spotkanie online (maksymalnie 1h). Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, naszych oczekiwaniach i wyzwaniach, które czekają na tym stanowisku. To czas na wymianę konkretów i sprawdzenie, czy nadajemy na tych samych falach.

• 2. Spotkanie z Zespołem (Team Fit)

• Wierzymy, że ludzie są sercem naszych projektów, dlatego zapraszamy Cię na spotkanie z przyszłymi współpracownikami. To dla Ciebie idealna okazja, aby poczuć atmosferę naszej pracy, poznać skalę realizowanych przez nas zadań „od kuchni” i przekonać się, czy do siebie pasujemy. Nie tylko my poznajemy Ciebie – Ty zyskujesz pełen obraz tego, jak działamy na co dzień.

• 3. Decyzja i Feedback

• Szanujemy Twój czas, dlatego niezależnie od wyniku rekrutacji, wrócimy do Ciebie z konkretną informacją zwrotną. Jeśli obie strony powiedzą „tak”, przygotujemy dla Ciebie ofertę i zaczniemy planowanie wspólnego onboardingu!