Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. przywództwa i kompetencji strategicznych

Benefity

• Docenienie działania i zaangażowaniaOprócz wynagrodzenia, każdy z nas ma określone cele – które doceniamy w ramach systemów premiowych.

• Oferta specjalnaWspieramy Twoje finanse i oferujemy produkty naszej Grupy Kapitałowej na preferencyjnych warunkach (m.in. kredyt hipoteczny, kartę kredytową czy ubezpieczenie) oraz pomagamy odkładać na emeryturę w PPE.

• Elastyczność benefitówRóżnimy się, dlatego to Ty wybierasz z jakich benefitów skorzystasz. Mamy dla Ciebie system kafeteryjny lub działania w ramach ZFŚS m.in. dofinansowanie opieki nad dziećmi, wakacji czy pożyczkę na remont.

• Możliwości rozwojuU nas masz szerokie perspektywy rozwoju i możesz uczyć się, jak lubisz. Oferujemy dostęp do różnych form nauki – stacjonarnie i cyfrowo.

• Wsparcie w zdrowiu i odpoczynkuDbamy o naszą formę mentalną i fizyczną. Możesz skorzystać z kart sportowych, opieki medycznej LuxMed, stomatologa, programu wellbingowego #FokusNaCiebie czy dodatkowych dni wolnych.

Na co dzień w naszym zespole:

• projektujesz i realizujesz kompleksowe programy rozwoju kompetencji przyszłości (w tym technologicznych) oraz programy dla liderek i liderów z różnych poziomów zarządzania,

• współpracujesz z menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb i projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami),

• analizujesz trendy rynkowe w obszarze rozwoju przywództwa i kompetencji przyszłości,

• proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców,

• dostarczasz narzędzia wspierające efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

• masz doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w działaniach rozwojowych dla menedżerów i/lub dotyczących kompetencji przyszłości,

• potrafisz projektować programy rozwojowe i rozwiązania HR dostosowane do potrzeb dużych organizacji,

• masz wiedzę z zakresu nowoczesnych i niestandardowych metod rozwoju,

• potrafisz pracować w złożonej strukturze organizacyjnej,

• proaktywnie i innowacyjnie podchodzisz do zarządzania projektami HR.