Analityk HR

Opis

Dla naszego Klienta, stabilnej i rozpoznawalnej organizacji o ogólnopolskim zasięgu, poszukujemy osoby na stanowisko Analityka HR. To propozycja dla osób, które chcą rozwijać się w obszarze HR Analytics, pracować na danych oraz mieć realny wpływ na decyzje biznesowe poprzez dostarczanie wartościowych analiz i rekomendacji.

Branża

• HR

Oferta

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Roczny system premiowy

• Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe

• Program benefitów pozapłacowych

• Dodatkowe dni wolne od pracy

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, kursy i certyfikacje

• Wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji

• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy

• Możliwość pracy hybrydowej (1 dzień pracy zdalnej w tygodniu)

• Oferta dotyczy pracy stałej.

• Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Wymagania

• Minimum 2-3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z analizą danych HR, raportowaniem lub HR Analytics

• Dobra znajomość Power BI (mile widziana) oraz MS Excel (warunek konieczny)

• Doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz biznesowych

• Umiejętność pracy na dużych zbiorach danych oraz wyciągania wniosków

• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność prezentowania rekomendacji

• Dobra organizacja pracy i samodzielność

• Umiejętność efektywnej współpracy z różnymi interesariuszami

Zadania

• Zbieranie, przetwarzanie i analiza danych HR

• Przygotowywanie raportów oraz analiz wspierających procesy personalne i biznesowe

• Tworzenie i rozwijanie narzędzi raportowych oraz dashboardów, w szczególności w Power BI

• Monitorowanie oraz analiza kluczowych wskaźników HR

• Wsparcie procesów budżetowania i prognozowania kosztów personalnych

• Przygotowywanie rekomendacji na podstawie analiz danych

• Współpraca z zespołem HR oraz managerami różnych obszarów organizacji

• Udział w usprawnianiu i automatyzacji procesów raportowych, również z wykorzystaniem narzędzi AI

Mile widziane

• Znajomość systemów HR, w szczególności TETA

• Doświadczenie w analizie kosztów wynagrodzeń lub procesach budżetowania

• Znajomość narzędzi wspierających automatyzację raportowania