Compensation & benefits specialist | powyżej 24 miesięcy

Opis

Dla naszego klienta, wiodącej globalnej firmy zajmującą się zróżnicowanymi materiałami budowlanymi, zatrudniającą ponad 70 000 osób w 3100 lokalizacjach na całym świecie poszukuje obecnie kandydatów/ tek do działu HR CEE, odpowiedzialnych za część związaną z compensation & benefits. Osoba ta będzie odpowiedzialna za współtworzenie polityk, standardów, procesów, zasad oraz narzędzi w zakresie: systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych oraz benefitów, wartościowanie stanowisk pracy, systemów premiowych i motywacyjnych w celu realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi. umowę o pracę na max 12 miesięcy (gwarantowaną) z realną możliwością przedłużenia, dogodną lokalizację biura (Śródmieście), pracę w modelu 3 dni z biura 2 dni z domu, pakiet benefitów, premie roczną w wysokości do 10% nieograniczone możliwości nauki i udziału w międzynarodowych projektach; opracowywanie i aktualizowanie opisów stanowisk oraz ich wartościowanie, opracowywanie analiz benchamrkowych i spójności wynagradzania, projektowanie zmian w zakresie systemów wynagrodzeń, opracowywanie i rozwijanie wskaźników z zakresu kontrolingu personalnego, przygotowywanie analiz i wykonania wskaźników rotacji, absencji itp, współtworzenie i monitorowanie wykonania budżetu wynagrodzeń, współtworzenie polityki benefitów i świadczeń dodatkowych, analiza i monitorowanie rynku benefitów, zbieranie ofert z rynku, śledzenie zmieniających się trendów na rynku, zapewnianie zgodności procesów Comp &Ben z wymogami kadrowymi, płac, prawnymi i podatkowymi, znajomości procesów i dobrych praktyk w zakresie wynagrodzeń, wiedzy z zakresu kontrolingu personalnego, bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office - głównie Excel, Power Point, umiejętności myślenia analitycznego, swobodnej komunikacji w języku angielskim, doświadczenia 3 lata w HR w tym min 2 lata w Comp&Ben; Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47 ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Doświadczenie

• powyżej 24 miesięcy