Ekspertka / Ekspert ds. rekrutacji

Opis

Szczegółowe informacje dotyczące całkowitego wynagrodzenia oraz ewentualnych świadczeń dodatkowych przekazywane są osobom kandydującym przed rozmową rekrutacyjną. Dbamy o równość szans i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania stanowiska, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub innych cech chronionych prawem. Jeżeli potrzebujesz dostosowania przebiegu procesu rekrutacyjnego ze względu na szczególne potrzeby poinformuj o tym osobę rekrutującą na etapie zapraszania na spotkanie rekrutacyjne.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie, która kształtuje rynek energetyczny w Polsce.

• Szerokie możliwości rozwoju — szkolenia, projekty i wyzwania, które pozwolą Ci rosnąć każdego dnia.

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz przejrzysty system premiowy, który docenia zaangażowanie.

• Atmosferę współpracy, wsparcia i partnerskich relacji.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Dofinansowanie do karty sportowej oraz biletów na wydarzenia.

• Bogaty pakiet świadczeń z ZFŚS, w tym dofinansowanie do wypoczynku, kolonii i obozów.

• Dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie.

• Dodatkowe dni wolne, m.in. z okazji Dnia Energetyka.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

• Doświadczenie w realizacji rekrutacji na stanowiska eksperckie i menedżerskie.

• Wykształcenie wyższe (preferowane psychologia, prawo, socjologia lub inne społeczne).

• Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rekrutacyjnych, w tym wywiadu behawioralnego oraz specjalistycznych kwestionariuszy.

• Bardzo dobre umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz oceny kompetencji.

• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z biznesem.

• Samodzielność, odpowiedzialność oraz doskonała organizacja pracy.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

• Doświadczenie w pracy z systemami ATS.

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.

• Mile widziane doświadczenie w dużej organizacji lub środowisku korporacyjnym.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz kierownicze.

• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru strategii pozyskiwania kandydatów.

• Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych i oceny potencjału kandydatów.

• Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) na każdym etapie procesu.

• Udział w wyborze zewnętrznych dostawców usług z obszaru rekrutacji, administrowanie umowami, budowanie długotrwałych relacji, a także udział w postępowaniach zakupowych.

• Analiza efektywności prowadzonych działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji.

• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu standardów, procedur oraz narzędzi z zakresu rekrutacji i rozwoju dla Spółek Grupy PGE.

• Współpraca przy realizacji programów skierowanych do studentów - programy stażowe, programy praktyk dla GK PGE, a także współpraca z uczelniami i szkołami branżowymi.

• Udział w projektach z obszaru employer brandingu wewnętrznego i zewnętrznego dla GK PGE.

• Monitorowanie trendów rynku pracy oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.