Engineering Manager (IT CORE)

Opis

Silky Coders to spółka należąca do Grupy LPP, licząca ponad 800 osób i realizująca autorskie projekty technologiczne z zakresu IT, data science oraz e-commerce – przede wszystkim na rzecz wzmacniania pozycji LPP jako lidera fashion tech. Zespół Silky Coders odpowiada za systemy i infrastrukturę informatyczną, m.in. w procesach zarządzania towarem, sprzedaży oraz w łańcuchu dostaw. Dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom szytym na miarę, Silky Coders stanowi technologiczny fundament Grupy LPP.

Dodatkowe informacje

• Obszar:

• Lokalizacja:

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie liderskie: minimum 4 lata w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodyce Agile/Scrum

• Skalowanie: doświadczenie w prowadzeniu co najmniej dwóch zespołów jednocześnie

• Background techniczny: doświadczenie jako programista Java (lub w innym języku obiektowym), Tech Lead lub architekt. Nie oczekujemy pisania kodu, ale oczekujemy rozumienia architektury i wyzwań technicznych na poziomie, który pozwala na merytoryczną rozmowę i rzetelny feedback dla programistów, testerów i analityków

• Praca z ludźmi: doświadczenie w prowadzeniu rozmów 1:1, ocen okresowych, pracy z celami indywidualnymi i planami rozwoju oraz w udzielaniu konstruktywnej informacji zwrotnej

• Praca projektowa: doświadczenie w szacowaniu pracochłonności (MD), planowaniu harmonogramów oraz odpowiedzialność za terminowość i przewidywalność dostaw

• Znajomość różnych podejść do wytwarzania oprogramowania: Scrum, Kanban, podejścia hybrydowe. Umiesz dobrać model pracy do charakteru zespołu (rozwój vs. utrzymanie)

• Build & Run: praktyczna wiedza z zakresu SDLC i CI/CD oraz praca w oparciu o wskaźniki (SLA, MTTR, velocity, lead time)

• Jakość: doświadczenie w podnoszeniu jakości wytwarzania przez rozwój testów (jednostkowych, integracyjnych, automatyzacji regresji), standardów code review i Definition of Done

• Środowisko techniczne: znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift)

• Znajomość wzorców projektowych i dobrych praktyk w architekturze oprogramowania

• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonym środowisku, w oparciu o cele biznesowe

• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów wytwórczych, także z wykorzystaniem narzędzi AI

• Umiejętność ograniczania pracy reaktywnej i świadomego zarządzania długiem technicznym

• Umiejętność budowania atmosfery otwartej komunikacji, zaangażowania i ownershipu

• AI-powered skills: doświadczenie w pracy z narzędziami AI, które przekłada się na mierzalną oszczędność czasu i wzrost jakości

• Gotowość do pracy z biura w Gdańsku 3 dni w tygodniu

Co będziesz robić?

• Zarządzać zespołami: prowadzić 2–3 zespoły wytwórcze (ok. 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, onboarding, oceny okresowe i efektywną współpracę

• Rozwijać ludzi: prowadzić regularne 1:1, dawać merytoryczny feedback programistom, testerom i analitykom oraz budować kulturę feedbacku i ownershipu

• Dbać o delivery (Build): realizować roadmapy we współpracy z Product Ownerami i odpowiadać za wyceny (MD), terminowość i przewidywalność realizacji projektów oraz jakość dostarczanych zmian (Definition of Done)

• Gwarantować stabilność (Run): zapewniać dostępność systemów (SLA), skracać czas naprawy (MTTR), eliminować dług techniczny i dbać o gotowość zespołów na okresy zwiększonego obciążenia biznesowego

• Planować capacity: balansować pracę zespołów między projektami, rozwojem produktu i pracami utrzymaniowymi

• Zarządzać ryzykiem: identyfikować zależności, blokery i ryzyka projektowe oraz operacyjne (np. „single points of failure”) i transparentnie komunikować je interesariuszom

• Optymalizować sposób pracy: usprawniać procesy SDLC i CI/CD, dobierać model pracy do potrzeb zespołów i ograniczać pracę reaktywną

• Pełnić rolę Delivery Leada: koordynować i zarządzać realizacją projektów od strony IT, od planowania i wyceny, przez synchronizację prac zespołów, po wdrożenie produkcyjne

• Współpracować: ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami, IT Operations i biznesem, dbając o spójność architektoniczną rozwiązań i realizację celów biznesowych

• Wdrażać AI: wykorzystywać narzędzia AI do zwiększania jakości i efektywności procesów wytwórczych i testowych w zespołach

• Rozwijać się: aktywnie zdobywać wiedzę i wspierać rozwój kultury inżynierskiej w dziale IT Core

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

• Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej

• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego

• 1. Phone Screen (15-20 min)

• Krótka rozmowa o Twoich oczekiwaniach, dostępności i kluczowych punktach doświadczenia zawodowego.

• 2. Pierwsze spotkanie (1,5h)

• Spotkanie online z menadżerami, z którymi rola będzie ściśle współpracowała – jako dobra okazja do szerszego poznania się. Team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje

• 3.Drugie spotkanie (1,5h)

• Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core – podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach

• 4. Decyzja i feedback

• Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych, otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju