HR Business Partner

Kwalifikacje

• Nasze wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie w roli HRBP lub podobnej,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera i narzędzi Microsoft Office

• Komunikatywność, umiejętność nawiązywania i utrzymywania bardzo dobrych relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz

• Nastawienie na bardzo dobrą obsługę klienta, identyfikowanie potrzeb i generowanie rozwiązań

• Umiejętność identyfikowania potrzeb kadry menedżerskiej oraz zorientowanie na poszukiwanie rozwiązań

• Umiejętność prowadzenia i koordynacji projektów

• Wielozadaniowość, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania pod presją czasową lub sytuacyjną

• Umiejętność analitycznego myślenia oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane

• Nastawienie na proaktywność i inicjowanie działań

• Prawo jazdy kat. B – gotowość do podróży służbowych.

Nasze wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie w roli HRBP lub podobnej,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera i narzędzi Microsoft Office

• Komunikatywność, umiejętność nawiązywania i utrzymywania bardzo dobrych relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz

• Nastawienie na bardzo dobrą obsługę klienta, identyfikowanie potrzeb i generowanie rozwiązań

• Umiejętność identyfikowania potrzeb kadry menedżerskiej oraz zorientowanie na poszukiwanie rozwiązań

• Umiejętność prowadzenia i koordynacji projektów

• Wielozadaniowość, bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania pod presją czasową lub sytuacyjną

• Umiejętność analitycznego myślenia oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane

• Nastawienie na proaktywność i inicjowanie działań

• Prawo jazdy kat. B – gotowość do podróży służbowych.

Opis oferty pracy

• Zakres obowiązków:

• Wsparcie działów w realizacji procesów HR, a w szczególności:

• Udział w wewnętrznych procesach rekrutacjach dotyczących obsady stanowisk funkcyjnych i menedżerskich

• Identyfikowanie osób do rozwoju i awansów oraz przygotowywanie planów sukcesji

• Analiza potrzeb szkoleniowo-rozwojowych działów i kadry menedżerskiej oraz koordynowanie projektów rozwojowych i doskonalących

• Działanie na rzecz rozwoju relacji pracowniczych, efektywnej komunikacji oraz budowania zaangażowania i pozytywnego wizerunku firmy zgodnego ze standardami i wartościami Securitas

• Doradztwo i aktywne wsparcie w sprawach personalnych oraz w sytuacjach problemowych i konfliktowych

• Bieżąca analiza wskaźników HR, m.in. rotacji, absencji, rezerw urlopowych, czasu rekrutacji, szkoleń okresowych, kwalifikacji i uprawnień itp., a następnie projektowanie optymalnych rozwiązań w celu poprawy sytuacji

• Analiza wyników ankiet oceniających pracodawcę, proces wdrożenia oraz exit interview wraz z opracowaniem wniosków i rekomendacji oraz planów działania

• Identyfikowanie oczekiwań klientów i reagowanie na ich potrzeby poprzez proponowanie, wdrażanie i monitorowanie wypracowanych rozwiązań

• Wspieranie procesu zmian prowadzonych obecnie w Securitas, obejmujących dostosowanie struktury organizacyjnej, standaryzację procesów i procedur, wdrażanie nowych systemów informatycznych oraz zmianę kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności oraz efektywnym przekazywaniu i przyjmowaniu informacji zwrotnej